Bernd Eidel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bernd Eidel
- Current 2 years and 11 months, since Jul 2023
Director HR CANON CPPG
Canon Production Printing Germany GmbH & Co. KG
- Current 5 years and 5 months, since Jan 2021
Director HR STAHLGRUBER Group
STAHLGRUBER Group
- 5 years and 10 months, Jun 2013 - Mar 2019
Int. HR Director WEBASTO GROUP
Webasto Group
Globale Verantwortung für die Bereiche: - Strategisches HR Projekt Management - HR Development - Global Academy - Employer Branding & Marketing - HR Prozesse & IT Systeme incl. HR SAP Rollout weltweit
- 2 years and 4 months, Sep 2010 - Dec 2012
HR Director (Sixt Leasing) & Personal- & Organisationsentwicklung (Sixt AG)
SIXT AG
- Talent Management - Sixt College - Führungsentwicklung - Nachwuchsentwicklung - PE-Instrumente und Eignungsdiagnostik
- 5 years, Jan 2008 - Dec 2012
HR Director
SIXT Leasing AG
Leitung der Bereiche (15 MA): Recruiting & Betreuung, Gehaltsabrechnung, Personal-& Organisatonsentwicklung, Ausbildung, Digitales Postmanagement, Hochschulmarketing. Themenfelder: Recruiting & Benefits, Unternehmensentwicklung, Prozessoptimierung, Kultur, Kommunikation, Implementierung Projektkultur, Nachwuchsentwicklung, Outsourcing, Führung, Leistungsorientierung, Strategieentwicklung, Innovationsmanagement, Hochschulmarketing
- 1 year and 5 months, Apr 2009 - Aug 2010
HR Director SIXT AG (Interims)
Sixt AG
Responsibility/Departments: • HR Recruiting & Services • Payroll & Administration • HR Development • HR Marketing • Sixt Academy
- 2 years and 4 months, Sep 2005 - Dec 2007
Leitung Personal-& Organisationsentwicklung
EUROPÄISCHE Reiseversicherung AG
Personal- & Organisationsentwicklung (3 MA) im Spannungsfeld eines internationalen Unternehmens. Führungsaudits, Nachwuchsentwicklung, Entwicklung Projektkultur, MA-Events, Internationales High Potential Programm, OCI Kulturentwicklungsprozess, Steigerung Servicelevels, Beschwerdemanagement, Aufbau Beschwerdemanagement.
- 7 years and 10 months, Feb 2000 - Nov 2007
Selbständiger Berater & Coach
EIDEL HR Management
HR Berater und Organisationsentwickler für mittelständische Unternehmen mit dem Beratungsschwerpunkt: Führungsentwicklung, Optimierung von HR Bereichen (Strukturen, Prozesse, Systeme) Entwicklung individueller PE -Konzepte; Coaching von FK´s und Projektleitern; Auswahlverfahren für FK und Projektleiter, Implementierung Projektkultur, Seminare & Workshops. (4 MA)
- 5 years and 6 months, Apr 2000 - Sep 2005
Senior Berater Personal- & Organisationsentwicklung
Bayerische Landesbank
Organisationsentwicklung & Projektmanagement in den Themenbereichen Fühung, Nachwuchs, Benefits, High Potentials, Entwicklung Projektkultur, Servicelevels, Kundenorientierung. Assessement Center & Eignungsdiagnostik. Coaching & Training, Teambuildingprozesse, Beratung und Moderation von Workshops in Rahmen von Changeprozessen.
- 1 year and 8 months, Sep 1998 - Apr 2000
Personalreferent/Personalentwickler
Premiere GmbH & KirchPay TV AG
Personalbetreuung Recruiting Aufbau (nach Fusion) der unternehmensweiten Personalentwicklung für die KirchPayTV. Themen: Nachwuchs- & Potenzialentwicklung, Hochschulmarketing, Entwicklung & Imlementierung PE-Instrumente für die Themenfelder Leistungsorientierung, MA-Gespräche, Beurteilung, e-learning.
- 7 months, Mar 1998 - Sep 1998
Personalentwickler
DF1 - Digitales Fernsehen (Fusion mit Premiere GmbH)
in diesen Monaten wurde die Fusion zw. DF1 und Premiere im Themenberiech PE geplant und durchgeführt. ab 1. SEP Übergang in die Premiere GmbH
- 1 year and 10 months, May 1996 - Feb 1998
Personalbetreuung
Siemens AG Erlangen
Ausbildung von Bernd Eidel
- 4 years and 5 months, Oct 1994 - Feb 1999
Personal-/Social Management
FH Würzburg Schweinfurt
- 1 year and 10 months, Oct 1991 - Jul 1993
Wirtschaftsingeneurwesen
Fachhochschule Schweinfurt
Sprachen
German
English
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