Dr. Bettina Klippel-Schröck
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Bettina Klippel-Schröck
- Bis heute 10 Jahre und 1 Monat, seit Okt. 2015
Zentralbereichsleiterin Personalentwicklung
ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.G. HALLESCHE Krankenversicherung a.G
- 5 Jahre und 10 Monate, Dez. 2009 - Sep. 2015
Leiterin Konzernpersonal Entwicklung
Wüstenrot & Württembergische AG
Führungskraft mit Gesamtsamtvorantwortung für die Personalentwicklung des Konzerns; Leitende Angestellte
- 5 Jahre und 7 Monate, Mai 2004 - Nov. 2009
Leiterin Personalentwicklung
Delta Lloyd Deutschland
Beratung Vorstand & ersten Managementebene zu PE-Fragen , Changemanagement- und Prozessbegleitung, Führungskräfte- und Nachwuchsprogramme, Entwicklung, Implementierung und Begleitung von: Strategische HR-Planungsrunde, Nachfolgeplanung Management & Keyplayer, Management-Appraisal Top-Management & Potentialförderung, Bildungscontolling & Evaluation, Mitarbeiterbefragungen & Maßnahmenumsetzung
- 3 Jahre und 5 Monate, Jan. 2001 - Mai 2004
Trainerin und Beraterin
Klippel Consult
Beratung, Coaching, Training zu den Themen: Organisations-/Personalentwicklung, Wissen und Werkzeuge zu Führung und Kommunikation, Soziale Kompetenz/Methodenkompetenz
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 1998 - Dez. 2000
Referentin Personalentwicklung
Vorwek Deutschland Stiftung & Co. KG
Aufbau der Personalentwicklung, Konzeption und Implementierung verschiedener HR-Instrumente (Entwicklungsgespräche, systematische gruppenweite Laufbahnplanung, Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte, Assessment-Center), Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften, Implementierung eines systematischen Qualifikationsplans, Aufbau eines neuen Unternehmensselbstverständnisses, Begleitung eines Change Projekts (Team- und Bereichsentwicklungsprozesse)
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 1998 - Dez. 2000
Referentin Personalentwicklung
Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG, Wuppertal
- 3 Jahre und 5 Monate, Mai 1995 - Sep. 1998
Mitarbeiterin der Abteilung Personalentwicklung/ Bildungswesen
Aachener und Münchener Lebensversicherung AG
Betreuung Computer Based Trainings, Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung im Innendienst, Betreuung eines Vertriebsweges für Makler & Mehrfachgeneralagenten, Training und Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften, Konzeption und Durchführung von Personalauswahlinstrumenten und Assessment-Center, Konzeption und Implementierung eine Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte, Begleitung eines strategischen Veränderungsprojekts im Vertriebsweg Maklerservice
- 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 1991 - März 1994
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Lehrstuhl für Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation, Ruhr-Universität Bochum
Projektleitung eines Drittmittelprojekts, Planung des Projektdesigns und Steuerung des Projektablaufs, Koordination und Durchführung der Untersuchungen einschließlich statistischer Auswertungen, Kontinuierliche Berichterstattung über den Fortgang des Projekts an den Auftraggeber
Ausbildung von Bettina Klippel-Schröck
- 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1991 - Dez. 1994
Promationsstudiengang
Ruhr-Universität Bochum
- 6 Jahre, Okt. 1985 - Sep. 1991
Psychologie
Ruhr-Universität Bochum
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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