Birgit Hausmann-Mrsic

Als HR Marketing Manager bin ich bei diva-e für den Bereich Personalmarketing/Employer Branding verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing bin ich für die Planung und Umsetzung aller internen und externen Kampagnen in diesem Themengebiet zuständig. Mein Aufgabengebiet umfasst die verschiedensten ToDos wie interner Newsletter, Website, Social Media, Werbematerialien, Eventplanung, Erstellung von Präsentationen und Leitfäden etc.

Als Marketing Manager bei diva-e waren meine Aufgaben zweigeteilt: zum einen Stand die Leadgenerierung im Fokus, zum anderen auch der Bereich Personalmarketing. Der Bereich Leadgenerierung umfasste alle Punkte von der Content-Generierung wie Pressearbeit, Social-Media, Websiteinhalte, Newsletter und Vertriebsunterlagen über Event- und Kampagnenplanung bis hin zur Partnerbetreuung. Im Bereich Personalmarketing standen ähnliche Bereiche auf der Tagesordnung, eben nur mit Personalfokus.

- Betreuung internationaler Publisherpartner (Bestands- und Neukunden) - Koordination der Pressearbeit mit externen Agenturen (englisch und deutsch) - Aktualisierung und Erstellung von Webseiten-Inhalten - Rebranding - Erstellen und Versenden von Newsletter - Eventmanagement

- Koordination der Pressearbeit mit externen Agenturen (englisch und deutsch) - Unterstützung des Key Account Managements bei der Partnerbetreuung - Verfassen und Versenden von Newsletter - Erstellung interner Performance-Analysen - Aktualisierung und Ergänzung von Webseiten-Inhalten - Recherche potentieller Portalpartner

Marketingmanagement, Marketingcontrolling, Unternehmensstrategie, Online Marketing, Brand Management, strategisches Marketing Masterarbeitsthema: Entwicklung einer Employer Branding Strategie in der IT-Dienstleistungsbranche - am Beispiel der diva-e Digital Value Excellence GmbH

Internationales Marketing, Internationalisierungsprozesse, Interkulturelles Management

- Sprachen - Marketing - Logistik - Statistik&Mathematik