Britta Redmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Britta Redmann
- Bis heute 5 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2019
Arbeitsrechtlerin, Mediatorin, Coach
Britta Redmann Arbeitsrecht Mediation Coaching
Arbeitsrecht, agile Organisationen, agile Mitbestimmung, Mediation, Beratung Personal- und Organisationsentwicklung, Datenschutzbeauftragte, Unternehmensentwicklung, Projektsteuerung, Coaching, Ehrenamt, Autorin, Dozentin
- Bis heute 9 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2016
Rechtsanwältin/Syndikusrechtsanwältin, Head of HR
VEDA GmbH
Arbeitsrecht, Syndikusanwältin, HR, Unternehmensentwicklung, Führung, agiles Arbeiten
Arbeitsrecht, Syndikusanwältin, HR, Unternehmensentwicklung, Führung, agiles Arbeiten
Performance Management, Wirtschaftsethik, Arbeitsrecht, Mediation
- Bis heute 25 Jahre und 5 Monate, seit 2000
Rechtsanwältin, Mediatorin, Coach, Autorin
Britta Redmann Arbeitsrecht Mediation Coaching
Arbeitsrecht, agile Organisationen, Personal- und Organisationsentwicklung, Führung, Unternehmensentwicklung, Vergütung, Vergütungssysteme, Datenschutzrecht, Datenschschutzbeauftragte, Projektsteuerung, Coaching, Ehrenamt, Autorin, Dozentin
- Bis heute 28 Jahre und 5 Monate, seit 1997
Rechtsanwältin / Mediatorin
Kanzlei Britta Redmann
Beratung, Arbeitsrecht, Coaching, Verhandlung, Mediation, Vergütungssyteme, Vergütung, Vertragsgestaltung, Umstrukturierungen, Beratung Führungskräfte, Workshops
- 2009 - 2012
Leiterin Personal
Malteser, Landes- und Regionalgeschäftsstelle NRW
Führungskraft, Personalmanagement, Personalentwicklung, Prozessgestaltung, Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Strategie, Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Umstrukturierungen, Personalmarketing, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung, Entwicklungskonzepte
- 2007 - 2009
Leiterin Personalmanagement
dwpbank AG
Führungskraft, Personal,Personalmanagement, Projektmanagement, Arbeitsrecht, Trennungsmanagement, Performance Management, Change Management, kollektives Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Restrukturierung, Prozessgestaltung, Verhandlungen Arbeitnehmergremien,
- 2001 - 2007
Leiterin Unternehmensentwickung, Personalleiterin, Projektleiterin,
PSD Bank
Führungskraft, Strategie, Personal, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Projektleitung, Arbeitsrecht, Change Management, Tarifrecht, Entgeltgestaltung, Zielvereinbarungssysteme, Beurteilungssysteme Gremienarbeit, Betriebsvereinbarungen, Fusion, Führungskräfteentwicklung, Verhandlung, Betriebsrat, Prozessoptimierung, Auswahlverfahren
- 1999 - 2001
Leiterin Personal
Parker Hannifin GmbH
Führungskraft, Personalbetreuung, kollektives Arbeitsrecht, Change Management, Arbeitsrecht, Tarifrecht, Personalentwicklung, Betriebsvereinbarungen, Entsendungen, Recruitment
Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialrecht, betriebliche Altersversorgung, Arbeitszeit, Kollektives Arbeitsrecht
- 1996 - 1997
Assessorin Justiziariat
WDR Köln
Arbeitsrecht, Tarifrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrecht, Presserecht, Öffentliches Recht
Ausbildung von Britta Redmann
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1987 - März 1993
Arbeitsrecht
Universität Köln
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Spanisch
-
Französisch
-
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