Britta Reufel

· Alleinige Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen · Rekrutierung inkl. Onboarding · Diverse Projekte im Bereich Personal, z.B. Outsourcing der Entgeltabrechnung und Einführung einer bAV · Durchführung aller personalrelevanten Vorgänge (Verträge, Kündigungen, Beratung der GF bei der Gehaltsfindung) · Administration des Zeiterfassungssystems · Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Rechtsanwälten, Krankenkassen, IHK

· Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und externen Dritten sowie zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern · Durchführung und Veranlassung aller organisatorischen und administrativen Tätigkeiten · Bearbeitung von Sonderprojekten · Mitarbeit im Bereich Personal

Zeitlich befristeter Familien-Aufenthalt in Bremen

· Alleinige Ansprechpartnerin für Partner und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Themen · Rekrutierung inklusive Onboarding · Personalmarketing: Verantwortung für und Durchführung der Messeauftritte und Praxisworkshops · Durchführung aller HR-relevanten Vorgänge wie Vertragserstellung, Kündigungen, Beratung der Partner bei Gehaltsthemen · Konzipierung und Umsetzung eines Gleitzeitmodells für die IT · Administrative Aufgaben

· Begleitung der Neugründung der Gesellschaft · Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen · Rekrutierung des Außendienstes · Erarbeitung eines Standard-Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des österreichischen Arbeitsrechts · Festlegung der Gehälter in Zusammenarbeit mit der GF · Konzeption und Moderation des Induction-Trainings für den Außendienst · Gestaltung der Traineeausbildung im Brand Marketing und Sales

· Ansprechpartnerin für den Fachbereich in allen HR-relevanten Fragen, enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften · Verantwortung für den Rekrutierungsprozess sowie Abschluss der Arbeitsverträge und Gehaltsfindung · Umsetzung und Abwicklung zweier Sozialpläne und anschließende Umsetzung der neuen Strukturen · Enge Zusammenarbeit mit HR-Corporate Development · Repräsentation des Unternehmens bei Messen (Podiumsdiskussionen, Vorträge) · Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Durchlauf der HR-Bereiche: · HR Management (Personalbetreuung / -beratung) · HR Corporate Development (strategische Personalentwicklung) · Industrial Relations (Gehalts-/Pensionssysteme, Auslandsentsendungen)

Traineejahr im Anschluss an die Ausbildung - Verkauf Innendienst

· Führung und Personal · Tourismusmanagement