Britta Reufel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Britta Reufel
- Bis heute 2 Monate, seit Juli 2025
Head of Human Relations
apploft GmbH
· Alleinige Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen · Rekrutierung inkl. Onboarding · Diverse Projekte im Bereich Personal, z.B. Outsourcing der Entgeltabrechnung und Einführung einer bAV · Durchführung aller personalrelevanten Vorgänge (Verträge, Kündigungen, Beratung der GF bei der Gehaltsfindung) · Administration des Zeiterfassungssystems · Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Rechtsanwälten, Krankenkassen, IHK
· Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und externen Dritten sowie zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern · Durchführung und Veranlassung aller organisatorischen und administrativen Tätigkeiten · Bearbeitung von Sonderprojekten · Mitarbeit im Bereich Personal
- 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2011 - Aug. 2012
Umzug nach Deutschland & FamilyTime
FamilyTime
Zeitlich befristeter Familien-Aufenthalt in Bremen
- 5 Monate, Dez. 2010 - Apr. 2011
HR-Managerin
Graf & Pitkowitz Rechtsanwälte GmbH, Wien
· Alleinige Ansprechpartnerin für Partner und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Themen · Rekrutierung inklusive Onboarding · Personalmarketing: Verantwortung für und Durchführung der Messeauftritte und Praxisworkshops · Durchführung aller HR-relevanten Vorgänge wie Vertragserstellung, Kündigungen, Beratung der Partner bei Gehaltsthemen · Konzipierung und Umsetzung eines Gleitzeitmodells für die IT · Administrative Aufgaben
- 4 Jahre und 6 Monate, Juni 2006 - Nov. 2010
Mutterschutz & Elternzeit (2 Kinder) in Wien
FamilyTime
- 9 Monate, Okt. 2005 - Juni 2006
HR-Managerin
British American Tobacco Austria
· Begleitung der Neugründung der Gesellschaft · Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen · Rekrutierung des Außendienstes · Erarbeitung eines Standard-Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung des österreichischen Arbeitsrechts · Festlegung der Gehälter in Zusammenarbeit mit der GF · Konzeption und Moderation des Induction-Trainings für den Außendienst · Gestaltung der Traineeausbildung im Brand Marketing und Sales
· Ansprechpartnerin für den Fachbereich in allen HR-relevanten Fragen, enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften · Verantwortung für den Rekrutierungsprozess sowie Abschluss der Arbeitsverträge und Gehaltsfindung · Umsetzung und Abwicklung zweier Sozialpläne und anschließende Umsetzung der neuen Strukturen · Enge Zusammenarbeit mit HR-Corporate Development · Repräsentation des Unternehmens bei Messen (Podiumsdiskussionen, Vorträge) · Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchlauf der HR-Bereiche: · HR Management (Personalbetreuung / -beratung) · HR Corporate Development (strategische Personalentwicklung) · Industrial Relations (Gehalts-/Pensionssysteme, Auslandsentsendungen)
- 1 Jahr und 5 Monate, Feb. 1996 - Juni 1997
Trainee
Hapag-Lloyd AG, München
Traineejahr im Anschluss an die Ausbildung - Verkauf Innendienst
Ausbildung von Britta Reufel
- 4 Jahre und 7 Monate, Okt. 1997 - Apr. 2002
Betriebswirtschaftslehre
Universität Lüneburg
· Führung und Personal · Tourismusmanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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