CESAR SAURA HERRANDO

COORDINACION Y ADMINISTRACION DE LOS RRHH, ASUMIENDO, ENTRE OTRAS LAS SIGUIENTES FUNCIONES: - Participacion en la planificacion de necesidades para disponer de las personas adecuadas en los plazos establecidos. - Gestionar los procesos de Administración de Personal (incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas). - Gestionar los procesos de formacion - Participar en planes de motivacion, comunicacion - Participacion en la elaboracion de politicas retributivas, - otros. . . .

TAREAS RELACIONADAS CON EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE CALIDAD EN LA EMPRESA SEGUN LA NORMA DE REFERENCIA ISO 9001.

Departamento: Tecnología. Soporte y Aplicaciones, RBLE DE LA GESTION INFORMATICA EN LA EMPRESA: - ANALISIS Y COORDINACION DE LOS DESARROLLOS DE SOFTWARE - ADMINISTRACION DEL SISTEMA INFORMATICO CORPORATIVO. - ANALISIS Y DISEÑO DE APLICACIONES DE GESTION. - MANTENIMIENTO HW Y SW DE LOS EQUIPOS INFORMATICOS - IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE IDENTIFICACION MEDIANTE CODIFICACION NORMALIZADA SG1.

Departamento: Producción - Calidad, IMPLANTACION Y MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD SEGUN NORMA ISO 9001 IMPLANTACION Y MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL SEGUN NORMA ISO 14001 INTEGRACION DE AMBOS SISTEMAS DE GESTION. DESARROLLO DE LAS TAREAS PROPIAS DEL RBLE DE CALIDAD Y GESTION AMBIENTAL

Departamento: Recursos Humanos, GESTION ADMINISTRATIVA DEL DEPT DE RRHH: BASICAMENTE TODA LA GESTION DE RRHH. (RETRIBUCION E IMPUESTOS, CONTROL DE PRESENCIA, GESTIONES ADMIISTRATICAS Y DE CONTRATACION, COORDINACION DE LOS PLANES DE FORMACION CONTINUA Y ADIESTRAMIENTO DE LOS RRHH.) NEGOCIACION COLECTIVA COORDINACION DE LOS PROCESOS DE SELECCION