Carina Moser

Angestellt, Trainee Nachwuchsführungskraft, XXXLutz Österreich
Studentin, Betriebswirtschaftslehre, Privatuniversität Schloss Seeburg
Linz, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Abteilungsleitung
Management
Personalführung
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
Problemlösungskompetenz
Verantwortungsbereitschaft
Analytisches Denken
Anpassungsfähigkeit
Wissbegierigkeit
Macher-Mentalität
Gesunder Ehrgeiz
Menschlichkeit
Positives Denken
Motivationsfähigkeit
Hands-on-Mentalität

Werdegang

Berufserfahrung von Carina Moser

  • Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, seit Nov. 2021

    Trainee Nachwuchsführungskraft

    XXXLutz Österreich

  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2020 - Okt. 2021

    Floor Managerin

    Peek & Cloppenburg KG Wien

    Leitung eines Stockwerks von ca. 1000 qm und 12-15 Mitarbeiterinnen. -Personalmanagement (Einsatzplanung, Teamführung, Ausbildung, Schulung) -Kundenmanagement -Warenbewirtschaftung/Warenaufbau -Flächenoptimierung und Verkaufsförderung -EDV gestütztes Zahlenmanagement

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2019 - Sep. 2020

    Substitutin

    Peek & Cloppenburg KG Wien

    -Vertretung der Abteilungsleitung (Flächen- und Personalmanagement) -Kundenmanagement

  • 3 Jahre und 2 Monate, Aug. 2017 - Sep. 2020

    Duale Studentin

    Peek & Cloppenburg KG Wien

    -Praktische Ausbildung im Unternehmen und blockweise Studienphasen -Regelmäßiges Wechseln der Verkaufsabteilungen innerhalb der Stammfiliale -Diverse Seminare: Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Zahlen/Daten/Fakten u.v.m -Praktika: Lager, Verwaltung, Dekoration, Einkauf, Geschäftsleiterbegleitung -Substitutenkurs

  • 3 Jahre und 5 Monate, Apr. 2014 - Aug. 2017

    Verkaufsberaterin (Samstags)

    Sports Direct

Ausbildung von Carina Moser

  • Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2021

    Betriebswirtschaftslehre

    Privatuniversität Schloss Seeburg

  • 3 Jahre und 2 Monate, Aug. 2017 - Sep. 2020

    Unternehmensführung & E-Business Management

    IMC Fachhochschule Krems

    Bachelorarbeit: "Nicht monetäre Anreize zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern in Einzelhandelsunternehmen"

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