Carina Stiglbauer (Ebner)

• Beratung von Unternehmen in allen Bereichen des HR-Managements unter Beachtung möglicher arbeitsrechtlicher Problemstellungen • Abhaltung von (In-House) Workshops • Vortragstätigkeit • Personalvermittlung • Führen von Karrieregesprächen • Podiumsdiskussionen • Publikationstätigkeit

• Erarbeitung einer neuen Recruitingstrategie • Implementierung einer Kommunikationsplattform • Entwicklung strategischer Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur • Prüfung und Umsetzung von Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Coronavirus (rechtliche Prüfung, Mitarbeiterkommunikation, Anweisung der Führungskräfte) • Beratung zu allen Fragen des Arbeits-, Vertrags-, Unternehmens- und Gesellschaftsrechts • Fachliche und disziplinäre Führung von drei Mitarbeitern

• Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Erarbeitung von Arbeitszeit- und Entlohnungssystemen • Briefing von Führungskräften und Begleitung bei Kündigungen und Entlassungen • Bereichsübergreifende Projekte • Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Führungskräfteentwicklung • Konzipierung und Abhaltung von Seminaren • Planung und Umsetzung der DSGVO in der HR-Abteilung • Fachliche und disziplinäre Führung eines Lehrlings

• Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Teilnahme an Kollektivvertragsverhandlungen • Betreuung von arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren • Beratung von Führungskräften im Bereich Personalmanagement • Führung von Disziplinargesprächen • Anpassung der Vollmachtenrichtlinie an die neue Matrixorganisation • Bereichsübergreifende Projekte

• Verfassen von Vereinbarungen und Stellungnahmen • Betreuung arbeitsrechtlicher Gerichtsverfahren samt Erstellung von Schriftsätzen • Wahrnehmung von Mandantenterminen • Erarbeitung von Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen • Beratung im Zusammenhang mit verschiedenen Kollektivverträgen • Verfassen von Betriebsvereinbarungen

• Verfassen von Stellungnahmen und Schriftsätzen • Erstellung von Vereinbarungen

• Mitarbeit an der Restrukturierung eines großen österreichischen Unternehmens • Erstellung von Stellungnahmen zu Themen des Zivil- und Bankenrechts • Leitung von due diligences auf Konzipientenebene • Verfassen von Verträgen im Kreditwesen

• Bezirksgericht für Handelssachen Wien (Zivilrecht) • Landesgericht St. Pölten (Strafrecht)

Praxisrelevante Case-Studies für unter anderem folgende Bereiche: • Leadership • Data Analytics • Gamification • Learning & Development • Change-Management

• HR-Strategie und leadership • Talent Management und Nachfolgeplanung • Kreativität und Innovation • Diversität und Inklusion, Management von multikulturellen Teams • Mitarbeitermotivation und -bindung

• Recruiting & Selection • Compensation & Benefits, Job Grading, Mitarbeitergespräche • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Auswahl und Implementierung von HR-Systemen, Datenschutz • Umgang mit Mitarbeiterfehlzeiten und -fluktuation