Carlos Javier García Gonçalves

Apoyo administrativo a empresa de representaciones comerciales

Técnico en materias Sociales y Laborales, que estudia, asesora, representa, gestiona, sin apoderamiento especial, todos aquellos asuntos laborales y de Seguridad Social que le sean encomendados por particulares, administración y terceros. El Graduado Social, entre sus principales competencias, asiste en representación ante los Tribunales del Orden Social (Juzgados de lo Social) en todos aquellos asuntos que le sean encomendados por empresas, trabajadores, pensionistas, sindicatos, corporaciones, et

Profesor colaborador en el certficado de profesionalidad "Gestión Integrada de RRHH"

Impartición puntual ( una mañana) de charla y participación en el posterior coloquio, dirigido fundamentalmente a los alumnos del Instituto, explicando el alcance de la Reforma laboral (RDL 3/2012).

Ponente (un único día) de las "II Jornadas informativas de recursos de formación y empleo de Valsequillo", en materia de "La Reforma Laboral", desde la perspectiva de "la promoción personal a través de los incentivos a la contratación".

Impartición del curso “PRESTACIONES DEL FOGASA”, de dos días de duración, y de utilidad en aspectos como el cálculo de las prestaciones, para clarificar y cuantificar su alcance, de modo que los empresarios tengan claros los costes asociados y su responsabilidad, y, por tanto, las alternativas posibles a la hora de redimensionar las plantillas de personal. Se cuenta así, con una información de costes precisa a la hora de negociar con los trabajadores.

La colaboración en la instrucción de expedientes de prestaciones de garantía salarial con la Unidad Administrativa Periférica del Fondo de Garantía Salarial en la provincia de Las Palmas, en virtud de convenio de colaboración con el Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura.

Estudio acerca de la figura del Expediente de Regulación de Empleo. "Cómo lograr acuerdos en tiempos de crisis". Desde la perspectiva de cada interlocutor social (Asociaciones Empresariales, Sindicatos, Empresarios/as y Trabajadores/as), Se trata de investigar una visión creativa de la regulación del empleo. Se estudian básicamente los acuerdos que eliminen o reduzcan la destrucción de empleo en las empresas que presenten Expedientes de Regulación de Empleo.

Vocal No Ejerciente, Presidente de la Comisión de Acogida al Nuevo/a Colegiado/a y Participación de No Ejercientes. Colaboración en la organización de eventos formativos del Colegio; asi como en el resto tareas de la actividad colegial.

Tres acciones formativas en "Negociación Colectiva" y "Representación Legal de los Trabajadores". Diseño, Preparción e Impartición curso práctico de negociación sobre regulación de empleo

Dos acciones formativas: Diseño, Preparación e Impartición del curso "Expediente de Regulación de Empleo: Ejemplos Prácticos de Acuerdos en Tiempos de Crisis". Dirigido a Delegados Sindicales, o Representantes Unitarios de los trabajadores.

1 CURSO DE DOS SEMANAS: DISEÑO, PREPARACION E IMPARTICION DEL CURSO " ERE. EJEMPLOS PRACTICOS DE ACUERDOS EN TIEMPOS DE CRISIS

Desarrollo y gestión del Departamento de Personal, Consultoría y asesoramiento en materia laboral y de seguridad social, Diseño y planificación de los Recursos Humanos, Negociación Colectiva, Selección de Personal, Presupuestos de Personal, Participación en comités diversos con carácter consultivo ( de Igualdad, de Seguridad y Salud, de Selección de Personal, de Negociación Colectiva).

Colegiado Ejerciente Libre, Selección de Personal, Asesoría Laboral, Representación Técnica en Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, Representación Técnica en Juzgados de lo Social, Formación Laboral y de la Seguridad Social a Trabajadores/as y Empresas,

Detección Necesidades de Clientes en Materia de RRHH, Diseño y Ofrecimiento de Soluciones de RRHH, Medición Satisfacción Clientes, Coordinación Equipos, Aportación Soluciones de personal para Empresas Usuarias de Trabajo Temporal, Gestión Integral de Unidad de Negocio, Responsable Comercial de Unidad de Negocio, Establecimiento de Objetivos Delegación, Negociación Presupuestos Anuales, Control Cuenta de Explotación, Diseño y/o Implementación Campañas de Márketing, Supervisión y Dirección Equipo Humano.

Responsable de Selección de Perfiles Solicitados por Clientes, Contratación Laboral, Control de Nóminas, Facturación, Relación con Organismos Oficiales.

Orientación Laboral Individualizada y de Grupo, a través de Acciones Formativas Adaptadas a personas Inmigrantes. Coordinación de Profesionales Participantes. Diseño e Implementación Acciones, Seguimiento Resultados, Valoración y Justificación ante Organismos Públicos, orientación a Jóvenes Inmigrantes en Habilidades Sociales Básicas.