Carolin Schneider

Verantwortung für alle internen/externen Employer Branding-Maßnahmen; Planung & Durchführung interner Aktionen & Veranstaltungen; Sicherstellung einer brandkonformen Präsenz auf relevanten Online-Plattformen & Recruitingevents; Gestaltung & Management Karriere-Website & HR-Social Media-Auftritt; Mitwirkung in übergreifenden HR- & Marketing-Projekten; Verantwortung für Prozesse, Standards & Budgets im Recruiting; operative Durchführung des Tech-Recruitings; Steuerung externer Dienstleister & Partner

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen IT und Elektrotechnik; Führen von Auswahl- und Einstellungsgesprächen; Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von Vertragsgesprächen; Konzeption, Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen; Koordination, Organisation und Realisierung von Veranstaltungen und Mitarbeiter-Events; Repräsentation des Unternehmens auf einschlägigen Hochschulmessen; Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

Erstellung einer Best-Practice-Studie zum Thema Regionale Bildungsentwicklung Ausarbeitung eines Regionenportraits der Stadt Offenbach am Main Führen und Auswerten qualitativer Interviews vor Ort

Seminarbegleitendes Forschungsvorhaben zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich Sprachen Untersuchungsdesign- und Fragebogenkonzeption Datenerhebung und Datenauswertung Ausarbeitung einer Forschungsarbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHS

Seminarbegleitendes Forschungsvorhaben zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich EDV Untersuchungsdesign- und Fragebogenkonzeption Datenerhebung und Datenauswertung Ausarbeitung einer wissenschaftlichen Arbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHS Präsentation der Ergebnisse vor der Organisations- und Bereichsleitung

Projektarbeit Personalentwicklung: Konzeption eines Mentorenprogramms, Bewerbervorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen, Bewerbermanagement, Einarbeitung neuer Praktikanten, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingmessen

Direkte Zusammenarbeit mit einem beruflichen Vertreter aus der Weiterbildungspraxis, Erarbeitung eines eigenen Lehr-Lern-Projektes, mehrwöchige Praxisphase im Betrieb

Praxisphase des Trierer Cross-Mentoring-Programms: Entwicklung, Konzeption und Implementierung eines eigenen Verfahrens zur Kompetenzanalyse, inklusive Verfassen eines Handbuchs, Präsentation der Ergebnisse vor dem Betriebs- und Personalrat, Schulung der entsprechenden Mitarbeiter der Personalentwicklung

Optimierung der Call Center-Prozesse im Bereich Aftersales, Überarbeitung und Umstrukturierung der Programm- und Prozessstruktur, Analyse und Entwicklung der kompletten Prozesskette inklusive Leitfragenkatalog für Service-Mitarbeiter

Forschungspraktikum „Projekt B.A. in Erziehungswissenschaft“ Projektmanagement, Forschungsmethodisches Arbeiten (z.B. Erstellung qualitativer Fragebögen), Führen, Bearbeiten und Auswerten qualitativer Interviews, Ergebnisdokumentation anhand eines wissenschaftlichen Textes

Vertiefende Einarbeitung in die Thematik der Integrierten-Lösungsorientierten-Psychologie (ILP), Entwicklung typenspezifischer Telefonleitfäden und Fragenkataloge auf Basis von ILP, Begleitung externer ILP-Coachings, Überarbeitung der Homepage

Qualitätsmanagement: Überarbeitung des QM-Handbuches, Visualisierung von Organisationsstrukturen, Verwaltung, Beschaffung und Archivierung von wichtigem Informationsmaterial und Sicherheitsdatenblättern für Gefahrenstoffe Qualitätssicherung: Entwicklung und Erstellung von Prüfplänen für alle Arbeitsplätze der Kleinteilefertigung und Montage, Datenbankpflege zur Prüfmittelverwaltung Marketing: Aktualisierung von Prospekten und Druckvorlagen, Pflege des Intranets, Überarbeitung und Pflege der Homepage

Lehren und Lernen Erwachsener, Lern- und Organisationsberatung, Planung und Organisation von Lern- und Entwicklungsprozessen, Personalentwicklung, verschiedene praktische Studienprojekte, Masterarbeit mit dem Thema: "Die Rolle von Unternehmen in regionalen Netzwerken" Notenschnitt: 1,5

Beruflich-betriebliche Weiterbildung, Kompetenzentwicklung