Carolin Schneider

Angestellt, Senior People Experience Manager, OUTLETCITY AG
Metzingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human Resources
Recruiting
Personalmarketing
Personalentwicklung
Human Resources Management
Personalauswahl
Personalbetreuung
Konzeption
Kompetenzentwicklung
Organisationstalent
Kommunikationsstärke
Dienstleistungsorientierung
Erwachsenen- und Weiterbildung
Didaktische Kenntnisse
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Selbstständigkeit
Personalmanagement
Talent Management

Werdegang

Berufserfahrung von Carolin Schneider

  • Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2023

    Senior People Experience Manager

    OUTLETCITY AG
  • 1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2021 - Dez. 2022

    People Experience Manager

    OUTLETCITY AG

    Verantwortung für alle internen/externen Employer Branding-Maßnahmen; Planung & Durchführung interner Aktionen & Veranstaltungen; Sicherstellung einer brandkonformen Präsenz auf relevanten Online-Plattformen & Recruitingevents; Gestaltung & Management Karriere-Website & HR-Social Media-Auftritt; Mitwirkung in übergreifenden HR- & Marketing-Projekten; Verantwortung für Prozesse, Standards & Budgets im Recruiting; operative Durchführung des Tech-Recruitings; Steuerung externer Dienstleister & Partner

  • 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2019 - März 2021

    Human Resources Manager

    OUTLETCITY AG
  • 7 Monate, Juni 2018 - Dez. 2018

    Junior Human Resources Manager

    OUTLETCITY AG
  • 3 Jahre und 4 Monate, Feb. 2015 - Mai 2018

    Personalreferentin

    FERCHAU Engineering GmbH

    Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen IT und Elektrotechnik; Führen von Auswahl- und Einstellungsgesprächen; Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Durchführung von Vertragsgesprächen; Konzeption, Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen; Koordination, Organisation und Realisierung von Veranstaltungen und Mitarbeiter-Events; Repräsentation des Unternehmens auf einschlägigen Hochschulmessen; Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen

  • 1 Monat, Mai 2014 - Mai 2014

    Forschungsmitarbeiterin

    Private Forschungsgruppe im Auftrag des DIE Bonn

    Erstellung einer Best-Practice-Studie zum Thema Regionale Bildungsentwicklung Ausarbeitung eines Regionenportraits der Stadt Offenbach am Main Führen und Auswerten qualitativer Interviews vor Ort

  • 6 Monate, Okt. 2013 - März 2014

    Projektmitarbeiterin

    Volkshochschule Tübingen

    Seminarbegleitendes Forschungsvorhaben zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich Sprachen Untersuchungsdesign- und Fragebogenkonzeption Datenerhebung und Datenauswertung Ausarbeitung einer Forschungsarbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHS

  • 4 Monate, Juli 2013 - Okt. 2013

    Projektmitarbeiterin

    Volkshochschule Tübingen

    Seminarbegleitendes Forschungsvorhaben zum Rezeptionsverhalten potenzieller VHS-Kunden im Bereich EDV Untersuchungsdesign- und Fragebogenkonzeption Datenerhebung und Datenauswertung Ausarbeitung einer wissenschaftlichen Arbeit inklusive Praxisimplikationen für die VHS Präsentation der Ergebnisse vor der Organisations- und Bereichsleitung

  • 7 Monate, März 2012 - Sep. 2012

    Praktikantin im Bereich Personalmanagement

    Porsche Consulting GmbH

    Projektarbeit Personalentwicklung: Konzeption eines Mentorenprogramms, Bewerbervorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen, Bewerbermanagement, Einarbeitung neuer Praktikanten, Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingmessen

  • 5 Monate, Juni 2011 - Okt. 2011

    Projektteilnehmerin am Trierer Cross-Mentoring-Programm

    Universität Trier

    Direkte Zusammenarbeit mit einem beruflichen Vertreter aus der Weiterbildungspraxis, Erarbeitung eines eigenen Lehr-Lern-Projektes, mehrwöchige Praxisphase im Betrieb

  • 2 Monate, Aug. 2011 - Sep. 2011

    Projektmitarbeiterin im Bereich Personalentwicklung

    AG der Dillinger Hüttenwerke

    Praxisphase des Trierer Cross-Mentoring-Programms: Entwicklung, Konzeption und Implementierung eines eigenen Verfahrens zur Kompetenzanalyse, inklusive Verfassen eines Handbuchs, Präsentation der Ergebnisse vor dem Betriebs- und Personalrat, Schulung der entsprechenden Mitarbeiter der Personalentwicklung

  • 2 Monate, März 2011 - Apr. 2011

    Praktikantin Prozessoptimierung After Sales

    ROTEX Heating Systems GmbH

    Optimierung der Call Center-Prozesse im Bereich Aftersales, Überarbeitung und Umstrukturierung der Programm- und Prozessstruktur, Analyse und Entwicklung der kompletten Prozesskette inklusive Leitfragenkatalog für Service-Mitarbeiter

  • 6 Monate, Dez. 2009 - Mai 2010

    Projektmitarbeiterin

    Universität Trier

    Forschungspraktikum „Projekt B.A. in Erziehungswissenschaft“ Projektmanagement, Forschungsmethodisches Arbeiten (z.B. Erstellung qualitativer Fragebögen), Führen, Bearbeiten und Auswerten qualitativer Interviews, Ergebnisdokumentation anhand eines wissenschaftlichen Textes

  • 2 Monate, Feb. 2010 - März 2010

    Praktikantin im Bereich ILP-Coaching

    Lösungswerkstatt Trier

    Vertiefende Einarbeitung in die Thematik der Integrierten-Lösungsorientierten-Psychologie (ILP), Entwicklung typenspezifischer Telefonleitfäden und Fragenkataloge auf Basis von ILP, Begleitung externer ILP-Coachings, Überarbeitung der Homepage

  • 9 Monate, Jan. 2008 - Sep. 2008

    Praktikantin in den Bereichen QM, QS, Marketing

    ROTEX Heating Systems GmbH

    Qualitätsmanagement: Überarbeitung des QM-Handbuches, Visualisierung von Organisationsstrukturen, Verwaltung, Beschaffung und Archivierung von wichtigem Informationsmaterial und Sicherheitsdatenblättern für Gefahrenstoffe Qualitätssicherung: Entwicklung und Erstellung von Prüfplänen für alle Arbeitsplätze der Kleinteilefertigung und Montage, Datenbankpflege zur Prüfmittelverwaltung Marketing: Aktualisierung von Prospekten und Druckvorlagen, Pflege des Intranets, Überarbeitung und Pflege der Homepage

Ausbildung von Carolin Schneider

  • 2 Jahre, Okt. 2012 - Sep. 2014

    Erwachsenenbildung/Weiterbildung

    Eberhard- Karls-Universität Tübingen

    Lehren und Lernen Erwachsener, Lern- und Organisationsberatung, Planung und Organisation von Lern- und Entwicklungsprozessen, Personalentwicklung, verschiedene praktische Studienprojekte, Masterarbeit mit dem Thema: "Die Rolle von Unternehmen in regionalen Netzwerken" Notenschnitt: 1,5

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2008 - März 2012

    Erziehungswissenschaft

    Universität Trier

    Beruflich-betriebliche Weiterbildung, Kompetenzentwicklung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

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