Carolina Fuentes Coñuenao

Psicóloga de Proyectos Senior, responsable de reclutar y seleccionar personal para el nuevo casino Enjoy Mendoza (Argentina) cargos, operativos, profesionales y jefaturas. Evaluaciones masivas, individuales, Head-Hunter, dinámicas y entrevistas bajo modelo aplicado por competencias. Pruebas aplicadas, Zulliger y Gat. Reemplazo post-natal, como jefa de selección, en la Unidad de Viña del Mar, a cargo de 3 personas. Principales funciones: Encargada de administrar y gestionar todos los procesos, de rec

Psicóloga de Selección Senior, encargada de las evaluaciones, tabulación, análisis estadísticos, realización de entrevistas por modelo de competencias, a cargos retail, informáticos, como programadores y jefes de proyectos. Informes psicolaborales. Participación en Ferias Laborales de Universidad Católica, Chile y Central. Labores administrativas, Publicación de avisos, comprobación de referencias, ingreso en base de datos, llamados telefónicos. Tests aplicados 16pf5, Disc, Zulliger, luscher, ITPC.

•Psicóloga de Proyectos responsable del reclutamiento y selección de personal, para distintas aperturas de tiendas, con dotación promedio entre 250 a 300 personas en La Calera, Melipilla, Supermercado tottus Colina. •Seleccionando cargos del rubro retail, operativos, profesionales y jefaturas. •Evaluaciones masivas, dinámicas y entrevistas individuales, bajo modelo de competencias y tradicional, aplicación de test psicológicos, Luscher, Zulliger, Disc, Cell, 16PF5, ITPC. •Realización de informes psicola

•Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal para cada empresa Cliente. •Visitas en terreno a las empresas, para descripción de cargos, elaboración de perfiles. •Entrevistas por modelo de competencias y tradicional, en los diferentes cargos requeridos. •Selección en procesos masivos para diferentes cargos solicitados por las distintas empresas clientes. (cargos operativos básicos, calificados, ventas, profesionales). •Aplicación de tests psicológicos (zulliger, 16 pf, ottis).

• Reclutamiento y selección en procesos masivos. (cargos relacionados al área retail, ventas, empaque, auxiliares de bodega, cajeros, secretarias, encargados de control de existencia, profesionales, operadoras telefónicas, encargados servicios atención al cliente). • Aplicación de test edwars, 16 Pf, Roll Playing. • Entrevistas por competencias. • Entrevistas Grupales. • Funciones Administrativas. análisis curricular, llamado a postulantes, publicación de avisos vía Internet, recibir documentación, veri

• Asistente del proceso de Selección y Reclutamiento (Concursos) en el Departamento de Personal. (Cargos operativos, profesionales y jefaturas). • Entrevistas por Competencias. • Aplicación de Test y pruebas psicológicas (Zulliger, Grafología, 16PF). • Realización de informes Psicológico Laboral

Actualmente cursando inglés nivel intermedio avanzado. Instituto Wall Street. 2007 a la fecha. •Curso de Desarrollo de habilidades fundamentales para mejorar el desempeño bajo un sistema de gestión por competencias. Enjoy 2008. Cursos de Liderazgo, Excelencia en atención de clientes e imagen