Carolina Jeneral

Contacto y recepción de requerimientos de clientes, reuniones de coordinación y cierre, presentación de definiciones de cargo y diseño de estrategias de reclutamiento y selección, realización de cotizaciones, licitaciones, propuestas de negocios, marketing y venta de proceso. •Facturación de procesos de reclutamiento y selección, pago de honorarios a psicólogos free lance, revisión de órdenes de compra, ejecución de presupuestos. •Encargada de coordinar y administrar procesos de selección de personal p

•Levantamiento de perfiles de cargo para minería. •Encargada de realizar entrevista psicolaborales a preseleccionados(entrevista psicológica por competencias, aplicación de pruebas proyectivas, assesment center) •Realización de procesos masivos de selección de personas.

•Realización de entrevistas psicológicas y evaluaciones psicolaborales

•Responsable de realizar coordinación y planificación del área de RRHH, administración del programa de gestión del desempeño y revisión de talento, entregando soporte en los procesos de compensación y la formación de los empleados en las políticas y procedimientos de la empresa. • Realización de perfil de cargos y proceso completo de reclutamiento, selección y búsqueda de profesionales y jefatura para cargos mineros. Detección de necesidades y análisis de inversión en capacitación, programando.

•Ejecución de procesos de búsqueda, reclutamiento, selección de personas para cargos administrativos, técnicos y operativos para empresas mineras. •Diseñar, ejecutar y relatar cursos de capacitación en temas de liderazgo estratégico, trabajo en equipo, técnicas de ventas, gestión de servicios, resolución de conflictos. Para instituciones públicas y privadas. •Realización del proyecto de Programa de mejora personal (PMP) diagnósticos de brechas, recopilación y análisis de

• Realización de proyecto de medición de comunicaciones internas, para 90 funcionarios de mandos medios de la Refinería Electrolítica, creación de inventario de comunicaciones, medición cuantitativa y cualitativa, a través de grupos de discusión e inventario. • Optimización del área de RRHH, especialmente las relaciones laborales, mediante la puesta en marcha del diagnostico de comunicaciones internas y los grupos de trabajo focalizados por área. • Diseño, implementación y relatoría de cursos de liderazg

Magister en RRHH Diplomada en Gestion de RRHH Diplomada en Selección de persona Diplomada en Gestión de Negocios