Carolina Nájera Sánchez

Gestión de los procesos de selección de perfiles tecnológicos

Gestión de personal externo (temporales y becarios), procesos de selección de personal, gestión de beneficios sociales, responsable de flota de vehículos de empresa, prevención de riesgos laborales, plan de comunicación, etc

Coordinación del área de recruiting, gestionando todos los procesos de selección e incorporación de personal. Gestión de la formación interna interna de la compañía así como la gestión de personal.

Departamento: Recursos Humanos, * Selección de personal: definir perfiles, inserción de ofertas, criba curricular, entrevistas personales, test de evaluación y psicotécnicos, informes, negociación, gestión consultoras. * Formación interna: interlocución con Sun Microsystems, Cisco, Microsoft, ..., gestión de los cursos y las certificaciones, elaboración del plan de formación anual. * Gestión de Personal : actualización de bbdd empleados, asignación y control de recursos materiales, gestión de ausencia, v

Departamento: Recursos Humanos, * Selección de candidatos (insertar ofertas, criba curricular, realización de pruebas psicotécnicas y entrevistas personales, selección del candidato y seguimiento). * Realización de pruebas de Admisión (psicotécnicos y entrevistas personales) * Evaluación de las pruebas y posterior selección de candidatos. * Atención comercial a clientes (telefónica y personalmente. * Gestión de contratos, informes y documentaciones.

Planificación estratégica de RR.HH. Comunicación interna. Gestión por Competencias. Selección (Entrevista de selección). Formación. Evaluación del Desempeño. Política Retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento.

Especialidad social y laboral, toda mi trayectoria laboral se ha desarrollado en departamentos de RRHH de empresas tecnológicas.