Chantal VILLOTTA GERMAIN

- Définition et application de la politique et des processus RH - Supervision de l’administration du personnel - Recrutement/Intégration - Communication interne - Gestion des moyens généraux - Gestion des risques et de la santé au travail (présidente CHSCT) - Relations individuelles et collectives de travail (présidente du CE) - Veille Juridique, négociations sociales - Animation du comité de pilotage qualité - Mise en œuvre d’une politique de formation et ingenierie financière (FSE) - Définiti

- Création méthodologie sur un parcours bilan de compétences et retour à l'emploi pour des populations cadres -Assesment center (Mise en situation/évaluation des compétences) - Réflexion sur les problématiques GPEC en PME

- Mise en place d’un module d’enseignement Presentiel/A distance " GRH et Systèmes d’information ". Mise en place de problématiques d’entreprises (Total, Giatt, Société Générale..).

- Gestion des dossiers RH et des relations sociales. - Déclinaison des politiques de rémunération et d'évaluation pour les managers. - Gestion de dossiers pilotes (politique d’emploi des handicapés, gestion des seniors, féminisation des métiers) - Mise en place de plans de prévention (alcoolisme et tabagisme). - Membre du comité de direction. Pilote de processus ISO RH.

INGENIERIE DE LA FORMATION ET DES SYSTEMES D’EMPLOIS

Université de Paris 8

Gestion des emplois, diagnostic et mise en place de la gestion des compétences et des potentiels, référentiels métiers, capitalisation et transfert des savoirs-clés, liaison compétences/formation.

Conduite de projet. Audit, Management et modélisation SI.