Chrisoula Cerbone

• Personalbeschaffung und Bewerberauswahl • Einstellungsgespräche, Lohnfestsetzungen, Arbeitsverträge • Mitarbeitermotivation und –führung • Lohn- und Gehaltsabrechnung • Erstellen von Reports • Analyse und Planung von Mitarbeitereinsätzen • Forecast des Personalbedarfs • Einarbeitung neuer Stammmitarbeiter

Begleitung des Mitarbeiters vom Eintritt bis zum Austritt • Erstellung von Stellenausschreibungen, Arbeitsverträgen, Zahlungsanweisungen, Arbeitszeugnissen • Einreichung von Betriebsratsmeldungen • Systemtechnische Eingabe in ePeople bei Eintritten, Umgruppierungen, Versetzungen, etc. • Führen von Eintritts- und Versetzungsgesprächen • Ermittlung und Abstimmung von Gehaltsvorschlägen • Berechnung von Vordienstzeiten

• Prüfung von Mobilfunkkarten-, Festnetz- und Internetanträgen auf Bonität und Plausibilität • Bonitätsspezifische Anfragen bei externen Wirtschaftsauskunfteien • Selbstständige Entscheidung über Annahme oder Ablehnung von Kundenvertragsverhältnissen • Bearbeitung von telefonischen Kundenanfragen

• Telefonmarketing • Datenbankaktualisierung und -pflege

• Entscheidung von Kreditanfragen im Händler- und Direktkundengeschäft (Kreditkompetenz EUR 10.000,--) • Erfassung von Kreditanfragen • Abwicklung des Direktkundengeschäfts insbesondere Prüfung und Bewertung von Kreditunterlagen

Personalmanagement, Planung, Verfahrenstechnik -----------------Diplomarbeit: Arbeitsmarktreformen in Deutschland seit 2003 (Hartz I-IV): Darstellung, theoretische Fundierung und erste Auswirkungen