Christian Löhr

Aufgaben: Vermittlung der Kund*innen in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung des ersten Arbeitsmarkts Inhaltliche Gestaltung und Durchführung von Workshops Akquise von Arbeitgeber*innen aus verschiedenen Branchen Akquise von Stellen Erarbeitung und Umsetzung effektiver Integrationspläne, die auf die individuellen Situationen und Belange der Kund*innen abgestimmt sind Kommunikation mit und Aufbau von partnerschaftlichen Beziehungen zu Arbeitgeber*innen

Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Search- und Rekrutierungsprojekten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt IT, Engineering und kaufmännischen Positionen Erstellung interner und externer Stellenausschreibungen sowie die Auswahl geeigneter Kanäle für die Stellenschaltung Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis von Pre-Screenings und telefonischen Interviews

Aufgaben: Mitarbeit bei Verfahren im Familienrecht (Sorgerecht) Durchführung von Intelligenz- und Persönlichkeitstests, Auswertung und Beurteilung Aktenanalyse und Sichtung von periodischen Gutachten und Berichten

Aufgaben: Konzeption von Recruiting-Strategien Zielgruppen-Analysen Bewerberakquise per Social Media Betreuung der Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen

Aufgaben: Sozialpädagogische Betreuung von Teilnehmern mit dem Ziel der Stabilisierung, Förderung von Schlüsselqualifikationen und berufsübergreifenden Kompetenzen Psychologische Beratungsgespräche mit Teilnehmern zur Bearbeitung individueller Problemlagen Gestaltung von Unterrichtseinheiten mit dem Ziel der Testung der Arbeitsmarktfähigkeit von Teilnehmern mit Lernschwächen Auswertung psychologischer Tests

Aufgaben: Mitarbeit bei Verfahren im Familienrecht (Sorgerecht) Durchführung von Intelligenz- und Persönlichkeitstests, Auswertung und Beurteilung Aktenanalyse und Sichtung von periodischen Gutachten und Berichten

Hier erstellte ich eigenverantwortlich Kandidatenvorschläge und führte die Telefon- und Email-Korrespondenz mit Bewerbern und Unternehmen durch. Darüber hinaus erstellte ich Kurz-Profile der Bewerber für die Neukundenakquise und unterstützte den Abteilungsleiter und Kollegen bei Bewerber-Gesprächen. Die Kandidaten-Suche auf verschiedenen Portalen, die Erfassung der Kandidaten und der dazu gehörigen Bewerbungsunterlagen in einer Datenbank (Compana) zählten ebenfalls zu meinem Aufgabengebiet.

Ich recherchierte Infos für ein Führungskräfte-Coaching und sichtete Fachliteratur zum Thema Motivations-Steigerung und "Flow-Erleben" am Arbeitsplatz. Anschließend erstellte ich Präsentationen zu fachlichen Schulungsinhalten für ein Führungskräfte-Coaching.

- Modifizierung von Kursmaterialien auf der Lern-Plattform "studon" - Übersetzungen vom Englischen ins Deutsche für eine naturwissenschaftliche Website - Internet-Recherchen zu verschiedenen Lern-Plattformen und Anfertigung von Berichten zu inhaltlichen Verbesserungen

Inhalte der Weiterbildung: Theorie und Methoden des systemischen Coachings, Training von Gesprächssituationen des Einzelcoachings, der Paartherapie und der Mediation Thema der Abschlussarbeit: Digitales, systemisches Coaching als autonomes Werkzeug der Beratung in Corona – Zeiten – probates Mittel oder überschätzter Modetrend?

Schwerpunkt im Diplom: Angewandte Sozialpsychologie