Christiane Schöffel

Führung des Personalbereichs mit 2 Mitarbeitern, Personalplanung- und controlling, Personalentwicklung, Verantwortung für das Recruiting innerhalb qualitativer- und quantitativer Vorgaben, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung zur Erreichung der operativen und strategischen Ziele, Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konflikt- und Problemlösungen mit Blick auf die Sicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Konzeption und Einführung weiterer SAP HR Module, allgemeine Projektarbeit, Optimierung bestehender Systeme und Prozessabläufe, Einbringung der Praxiserfahrung der operativen Personalarbeit, Mitarbeit im Solution Center Payroll, Organisation und Durchführung von Schulungen für HR Mitarbeiter an den deutschen Standorten.

Selbständige Planung, Koordination und Überwachung sämtlicher strategischer und operativer Personalthemen. Beratung und Betreuung von Führungskräften, Anprechpartner des Betriebsrates in allen Fragen der betriebl. Mitbestimmung inklusive Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Projektarbeiten: Implementierung eines Zeiterfassungssystems, SAP-Abrechungssystem sowie des Organisationsmanagement, Einführung und Umsetzung von Kurzarbeit, Einführung von Stellenbeschreibungen sowie Mitarbeitereingruppierung

Selbständige Planung, Koordination und Überwachung sämtlicher strategischer und operativer Personalthemen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ansprechpartner für Vorgesetzte, Mitarbeiter und Behörden

Selbständige operative Personalarbeit, kompetente Anprechnpartnerin für Vorgesetzte, Mitarbeiter und Behörden, Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechunung, Reisekosten, Betreuung der Auszubildenden

Selbständige operative Personalarbeit, Reisekosten, Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, kompetente Ansprechpartnerin für Vorgesetzte, Mitarbeiter und Behörden