Christina Gröbner

• Führen/Moderieren von Vorstellungsgesprächen, Auswahltagen oder Assessment Centern • Betreuung der Fachbereiche (z.B. wöchentliche Telefonkonferenzen mit Monitoring) • Bewerbermanagement (z.B. Anzeigenschaltung, Vor-auswahl, telefonische Beratungsgespräche) • Entwickeln und Umsetzen von Employer Branding Maßnahmen in der Region (z.B. Schulaktionen) • Projektverantwortliche für das Berufsvorbereitungsprogramm „Chance plus“ der Deutschen Bahn

• Zuständig für das Bewerber-/Einladungsmanagement (z.B. Durchführen einer Vorauswahl, Führen von Beratungsgesprächen, Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen) • Führen/Moderieren von Vorstellungsgesprächen (Einzelgespräche oder Auswahltage) • Entwickeln und Umsetzen von Employer Branding Maßnahmen in der Region (z.B. Schulaktionen) • Praktikantenbetreuung (z.B. Aufgabenkoordinierung, Moderieren von monatlichen Feedbackrunden)

• Zuständig für das Bewerber-/Veranstaltungsmanagement des DB Masterprogramms • Unterstützen bei diversen Großveranstaltungen (z.B. Abschlussveranstaltung des Projekts „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“) • Pflege und Aktualisieren der Weiterbildungsplattform „DB Weiterbildungskompass“ • Assistenz bei Arbeitsgruppen-Meetings (z.B. Moderieren von Aktivitätsübungen, Protokollieren)

• Unterstützen der Vertriebsmitarbeiter (z.B. Recherche von Ausschreibungen, Terminvereinbarung von Vor-Ort-Begehungen, Datenpflege) • Bearbeiten von öffentlichen Ausschreibungen und Angeboten für die Gebäudedienstleistung (z.B. Erstellen von Angebotsmappen, Kalkulationen und Reinigungskonzepten) • Durchführen von Marketingaktionen • Akquise von Neukunden (telefonisch)

• Bewerbermanagement (z.B. Anzeigenschaltung, Sichten von Bewerbungsunterlagen) • Führen von Vorstellungs-, Einstellungs- und Kündigungsgesprächen • Mitarbeiterbetreuung (z.B. Vergabe von neuen Arbeitsaufträgen, Koordination von Urlauben) • Akquise von Neukunden (telefonisch und persönlich) • Wahrnehmen von Kundenterminen (z.B. Auftragsklärungsgespräche) • Angebotserstellung und Rechnungskontrolle

• Allgemeine Büroorganisation für das Personalbüro und den kaufmännischen Leiter (z.B. Ablage und Erstellen von Geschäftskorrespondenz, Anzeigenschaltung) • Mitarbeiterbetreuung (z.B. Erstellen von Arbeitszeugnissen, Eingabe der Zeiterfassungsdaten) • Bewerbermanagement (z.B. Korrespondenz mit den Bewerbern, Terminvereinbarung von Vorstellungsgesprächen)

Schwerpunkt: Personal und Controlling

Einsatzgebiet: Personalabteilung