Christina Strehlow

- Recruiting - Personalmarketing

- Online-Bewerbungscoach (u.a. Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung) sowohl für Berufseinsteiger, Absolventen, als auch Fach- und Führungskräfte - Dozentin für Bewerbungstrainings

Die Kombination aus Personalerin/Recruiterin und zert. systemischen Coach ist als Bewerbungscoach für Sie optimal. -> Sie erhalten wertschätzendes Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen. -> Sie bekommen praktische Einblicke in die Recruiting-Arbeit. Mit diesen können Sie Ihre Unterlagen selbständig oder gemeinsam mit mir anpassen. -> Sie werden Ihrer Einzigartigkeit bewusst -> Ihr „Mehrwert“ für Unternehmen wird Ihnen (noch) deutlicher. -> Sie bringen all dies in Ihrer Bewerbung auf den Punkt. :)

wispo Performance Coaching Wissen Sie eigentlich, wie viel in Ihnen steckt? – Bereit für neue Perspektiven? Wir denken und handeln systemisch. Im Coaching- und Beratungsprozess begeben wir uns gemeinsam mit Ihnen auf eine "Entdeckungsreise". Wir richten den Fokus auf eine dynamisch-prozessuale Betrachtungsweise, um so gemeinsam die langfristig besten Handlungsoptionen finden zu können.

Bundesweites online-Bewerbungscoaching für Fach-, Führungskräfte und qualifizierte Quereinsteiger*innen. Im Bewer­bungs­coaching erarbeiten Sie ganz individuell, auf Ihre spezifische Situation abgestimmt, alle Themen die für Sie rund um den Bewerbungsprozess wichtig sind. - Wir erarbeiten gemeinsam zielorientierte und authentische Bewerbungsunterlagen. - Wir bereiten Sie für Ihre Vorstellungsgespräche vor. - Wir machen Ihnen Ihre Kompetenzen und Stärken bewusst.

- Unterstützung des Search Teams (Zuarbeit von Profilen über XING, LinkedIn und das CRM System) - Ausarbeitung von Feedback und Optimierungsvorschlägen zu Lebensläufen von Kandidaten Schwerpunkte der insight - IMC - sind: Personalberatung und Personalvermittlung

- Recruiting (vollständiger Prozess): Ausschreibungen, Vorselektion, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche - Beratung von Führungskräften zu Bewerbern - Weiterentwicklung der Personalgewinnungsmaßnahmen

- Recruiting (vollständiger Prozess): Ausschreibungen (Vorbereitung und Veröffentlichung), Vorselektion, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche - Beratung von Führungskräften (zu Bewerbern und Mitarbeitern)

- Recruiting (vollständiger Prozess): Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Auswahlverfahren und Assessment Center - Konzeption und Moderation einer Beobachterschulung für Führungskräfte - Gestaltung, Organisation und Durchführung von Führungskräfte-Tagungen - Inhaltliche Ausarbeitung und Verantwortung für den Bildungskatalog - Beratung von Führungskräften

- Recruiting: Entwicklung und Durchführen von Einzelinterviews - Fachliche Führung (vier Mitarbeiter/-innen) - Aufbau des Helpdesk-Teams inkl. Aufgaben und Prozesse - CRM/Kundenbefragung - Beschwerdemanagement

- Konzeption, Organisation und Moderation einer Mitarbeiter-Schulung - Koordination von externen Schulungen - Eventmanagement (extern und intern) - Themenverantwortung „Arbeitssicherheit“ und „Corporate Identity“ - Konzeption einer Nutzerzufriedenheitsanalyse

- Systemische Haltung und Methoden - Gruppendynamik und Teamentwicklung - Konfliktmanagement - Organisation lesen

- Schwerpunkte: Internationales Personalwesen und Marketing Management International - Diplomarbeit: Serviceplan Gruppe für innovative Kommunikation GmbH & Co. KG in München „Grenzen und Möglichkeiten einer Mitarbeiterbefragung als Instrument des internen Marketings“ (qualitative Online-Mitarbeiterbefragung)