Christoph Grunwald

- Steuerung der globalen HR Modernisierung und Transformation in mehr als 10 Ländern durch die grundlegenden HR IT Systeme (Workday, Salesforce) - Leitung und Vorgabe der HR IT Roadmap - Verantwortung der Implementierung und Optimierung der grundlegenden HR IT Systeme - Leitung des Organisationsmanagements und Abstimmung der jährlichen Planstellen/Mitarbeiter-Budgets - Erstellung und Optimierung der regelmäßigen Management Informationen durch Kennzahlen-Reports und Vorhersagen (Datalake, PowerBI)

- Entwicklung von technologischen Lösungen zur Unterstützung der HR Geschäftsprozesse - Abstimmung des globalen Designs und der lokalen Anforderungen mit den globalen und lokalen Stakeholder in mehr als 10 Ländern - Steuerung und Beratung in Change Prozessen von der Aufnahme der Business/HR Anforderungen bis zur technischen Umsetzung nach erfolgreicher Einführung von HRM Systemen - Projektleitung bei der Einführung globaler HRM Systeme (Global SAP HR, SuccessFactors)

- Entwicklung und Design des Global Templates in den Bereichen Employee Data Management und Schnittstellen - Abstimmung des globalen SAP-Designs und der lokalen Anforderungen mit den globalen und lokalen Stakeholdern - Steuerung und Koordination der Projektmitarbeiter und externen Beratern - Steuerung und Beratung in Change Prozessen von der Aufnahme der Business/HR Anforderungen bis zur technischen Umsetzung - Einführung des globalen SAP HR Systems in mehr als 10 Ländern (Europa, Amerika, Asien)

Führung eines Spezialistenteams von 10 Mitarbeitern mit Verantwortung für die Bereiche HR-Systeme, Gehaltsabrechung und Reisekostenabrechnung. Einstellung und Versetzung von Mitarbeitern. Beurteilung, Entwicklung und Coaching von Mitarbeitern. Führung durch häufige Veränderungsprozesse aufgrund von Personalabbau- und Umstrukturierungsmaßnahmen sowie Outsourcing.

Einführung von SAP HR (Migration von Paisy) in 1998 mit Go-Live zum 01.01.1999. Daran anschließend weitere Systemprojekte wie z. B. Einführung Zeitwirtschaft/-erfassung, SAP Employee Self-Service, elektronische Archivierung / elektronische Personalakte.

Operative Personalbetreuung inkl. Gehaltsabrechnung des Personalbereiches und der Auszubildenden.

Personalwesen