Christoph Heydenbluth-Obermeyer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Christoph Heydenbluth-Obermeyer
- Bis heute 7 Monate, seit Nov. 2024
Head of HR Operations
Applike
- 1 Jahr und 6 Monate, Mai 2023 - Okt. 2024
Head of People (DACH Operations)
HelloFresh
- 2 Jahre, Jan. 2020 - Dez. 2021
Trainer, Coach & Mediator
Coaching-Heydenbluth
- 11 Monate, Sep. 2019 - Juli 2020
Human Resources Business Partner
PAREXEL International GmbH
Firmenübergreifendes Personalmanagement (3 Unternehmen) mit Standorten in Deutschland/ USA: - Leitung des operativen HR-Tagesgeschäfts - Entwicklung und Implementierung neuer HR-Strategien - Ganzheitliches Recruiting: Active Sourcing, Ausschreibungsmanagement, Tools & Dienstleister, Universitäten - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern - Implementierung von Anforderungen gem. Arbeitsrecht (Deutschland und USA) - Prozessverantwortung für den Employee-Life-Cycle
Personalbereich - HR BusinessPartner Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeiterübergang bei Unternehmensausgründung Interne Prozessoptimierung Erstellung und Überarbeitung von Stellenprofile
Abteilung für Curriculumorganisation Trainingskonzepte erstellen Trainings vorbereiten, durchführen, nachbereiten Daten aufbereiten und analysieren Systemadministration für Mitarbeitereinsatz
Ausbildung von Christoph Heydenbluth-Obermeyer
- Bis heute 3 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022
Doctor of Business Administration - DBA
Middlesex University
Focus Area: Human Resource Management & HR Departments In cooperation between Middlesex University London and KMU Akademie & Management AG
- 1 Jahr und 5 Monate, Feb. 2018 - Juni 2019
MBA International Business
Internationale Hochschule Bad Honnef - Bonn (IUBH)
- Transformationsprozesse von Unternehmenseinheiten und internationalen Unternehmen - Strategisches Management - Implementierung von personalrelevanten und organisationalen Veränderungsprozessen - Vernetzung interdisziplinärer Kompetenzen in der Unternehmensführung
- 2014 - 2016
Psychologie
Humboldt-Universität zu Berlin
Vertiefung in Organisationspsychologie - Personalauswahl und -entwicklung - Potentialanalysen - Personal- und Organisationsberatung - Statistische Methodenkompetenz Thema Masterarbeit: "Konflikte im Berufsalltag von Führungskräften - eine Frage der Kompetenzen"
- 2011 - 2014
Psychologie
Humboldt Universität
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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