Marco Holzapfel
Inhaber, Mitbestimmungslotse: Scout & Lotse für betriebliche Mitbestimmung, Betriebsdialog Marco Holzapfel
Köln, Germany
Timeline
Professional experience for Marco Holzapfel
Current 6 years and 1 month, since May 2017
Mitbestimmungslotse: Scout & Lotse für betriebliche Mitbestimmung
Betriebsdialog Marco HolzapfelAls Mitbestimmungslotse unterstütze ich zeitgleich beide Betriebsparteien – Betriebsräte und Arbeitgeber – gleichermaßen. Eine praxiserprobte Kombination aus Moderation und Expertenunterstützung (Sachverständigentätigkeit und Gutachter gemäß nach § 80 Abs. 3 BetrVG) im praktischen Umgang mit betrieblicher Mitbestimmung aus einer Hand. Dabei immer im Blick: eine sinnvolle, fair ausgewogene und nachhaltige Lösung für Mitarbeiter, Betriebsräte und Arbeitgeber auf Augenhöhe.
1 year and 1 month, Apr 2016 - Apr 2017
Director Human Resources - Leadership Team Member
Canyon Bicycles GmbHGesamtverantwortung Personal
3 years, Apr 2013 - Mar 2016
Leiter strategisches Personalmanagement /Head of HR Organisational Effectiveness
Carglass® DeutschlandGesamtverantwortung der nationalen Personal- und Arbeitgeberstrategie - Grundsatzfragen, Personalpolitik, Betriebsratsarbeit - HR-Richtlinien, Policies - Labour Relations - HR-Geschäftsprozess- & HR-Projekt-Managements - PE/Talentmanagement inklusive Nachfolgeplanung, Kompetenzmodellen, Potential- und Performance-Management - Strategischen Personalbedarfsplanung - Recruiting, Personalmarketing-, sowie Employer-Branding-Strategie - Betriebliches Gesundheitsmanagements - HR-IT-Systeme
2 years and 3 months, Jan 2011 - Mar 2013
Head of Human Resources, Projekte, Prozesse, HR-Systeme, Tarif & Audits
McDonald's DeutschlandSteuerung von HR-Grundsatzthemen und HR-Projekten, Definition und Sicherstellung von internen HR-Richtlinien, Policies sowie Prozessdefinitionen, Design HR-Geschäftsprozessmanagements, Gesamtverantwortung HR-Systeme, Umsetzung von nationalen Personalmarketing, -Social-Media-, Recruiting- sowie Employer-Branding-Maßnahmen, Betreuung der Franchise-Nehmer und regionalen Personalabteilungen in arbeits-, tarifrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen und Überprüfung der Umsetzung (Audit-Team)
Steuerung und Leitung restaurantspezifischer HR-Grundsatzthemen und nationalen HR-Projekten, Definition und Sicherstellung von internen HR-Richtlinien, Policies sowie Prozessdefinitionen, Betreuung des nationalen Bewerbermanagement- sowie Online-Personalmarketingsystems, Umsetzung von nationalen Personalmarketing-, Social-Media-Recruiting- sowie Employer-Branding-Maßnahmen, Koordination von tarif- sowie arbeitsrechtlichen Anforderungen Labour Relations
Entwicklung und Umsetzung von HR-Grundsatzthemen u.a: interne HR-Richtlinien, Policis sowie Prozessdefinitionen, Betreuung der regionalen Personalabteilungen, Umsetzung von nationalen Personalmarketingmaßnahmen, Ansprechpartner bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Koordination des nationalen HR-Kennzahlenberichtswesens Labour relations
Beratung und Betreuung von Franchise-Nehmern im HR-Bereich, Ansprechpartner bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Schulung der Personalverantwortlichen im Franchise-Bereich, Begleitung von Betriebsübergängen bei Restaurantverkäufen, Durchführung und Auswertung von Personal-Audits (tarif-, arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen), Labour Relations
Thema „Commitment – Verbundenheit von kfm. Auszubildenden mit einem Unternehmen“, Praktische Umsetzung der Erkenntnisse aus der Diplomarbeit
4 months, Oct 2006 - Jan 2007
HR-Praxisprojekt, Konzeption eines Personalmanagements im Bereich Werbeagentur
SAATCHI & SAATCHI DüsseldorfKonzeption eines unternehmensspezifischen HR-Managements
4 months, Oct 2006 - Jan 2007
HR-Praxisprojekt, Konzeption eines Hochschulmarketings
Versandhaus Robert Klingel GmbH + Co KG
Konzeption eines unternehmensspezifischen Hochschulmarketings
8 months, Feb 2006 - Sep 2006
Praktikant, Personalabteilung im Bereich: Personalentwicklung und Ausbildung
Bosch GruppeMitarbeit bei der Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden, Durchführung von Seminaren und Schulungen, Planung und Konzeption des Weiterbildungsangebotes 2006/2007
8 months, Feb 2002 - Sep 2002
Kundenberater
Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg eG
Bedarfsspezifische Kundenberatung im Jugendmarkt, Konzeption und Durchführung von Kundenbindungs-Aktivitäten
2 years and 6 months, Aug 1999 - Jan 2002
Auszubildender, Bankkaufmann
Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg eG
Educational background for Marco Holzapfel
3 years and 10 months, Oct 2003 - Jul 2007
Betriebswirtschaft/Personalmanagement
Hochschule Pforzheim – Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie); Mitarbeiterführung und -Zusammenarbeit; Motivations-, Anreiz- und Vergütungssysteme; Personalbeschaffung, -Einsatz und -Freisetzung; Arbeitsrecht; Bildungswesen und Personalentwicklung
11 months, Sep 2002 - Jul 2003
Berufskolleg
Kaufmännischen Schulzentrum Böblingen
Languages
German
First language
English
Fluent