Civan Dogan

• Identifikation und Direktansprache von Fach- und Führungskräften im Rahmen nationaler und internationaler Executive-Search-Mandate • Aufbau individueller Zielfirmenlisten sowie Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien • Durchführung strukturierter Interviews zur Qualifizierung von Kandidatenprofilen • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern entlang des gesamten Recruitingprozesses

• Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über LinkedIn Recruiter, XING und X-Ray-Recherchen im Rahmen von Beratungsmandaten. • Durchführung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen sowie strukturierte Qualifizierung von Kandidatenprofilen in enger Abstimmung mit Mandanten. • Beratung der Auftraggeber entlang des gesamten Besetzungsprozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss.

• Beratung regionaler Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft einer mittelständischen Organisation mit Filialstruktur • Umsetzung und Begleitung operativer HR-Maßnahmen, insbesondere im Bereich Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weiterer personaladministrativer Themen • Leitung von Projekten, u. a. zur Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, sowie Steuerung und Controlling von Recruiting-Kanälen

Administrative Aufgaben im Personalwesen Datenmanagement in REXX Systems Einführung von Corporate Benefits

Abteilungen: Zentraleinkauf & Human Resource Management

Unterstützung des 1st Level Supports in komplexen Fragestellungen Beschwerdemanagement User Acceptance Tests bei der Einführung einer neuen Software Prüfung von Minderungen verschiedener Versicherungsfälle

Aufnahme von Versicherungsfällen und Regulierung dieser Kundenberatung in verschiedenen Fragen zur Versicherung