Claudia Möhring

Mein Schwerpungt liegt in der Beratung für die Umsetzung des Blended Learning Ansatzes bei fachlichen und soft skills Trainings sowie in der Überarbeitung von Kursen nach diesem Ansatz. Darüber hinaus betreue ich die strategische Ausrichtung und Nutzung neuer Medien im Lernkontext (LMS, Mobile Learning, E-Learning, u.a.). Darüber hinaus betreue ich die Bereiche Sprach- und IT-Trainings

Meine Schwerpunkte lagen zu Beginn meiner Tätigkeit in der Auswahl passender Bewerbungsprofile für verschiedene Geschäftsbereiche sowie die Koordination von Vorstellungsgespräche. Nach drei Monaten habe ich die Abstimmung der Bewerbermanagement-Strategie für einen Geschäftsbereich übernommen. Später übernahm ich die übergreifende Teamkoordination. Meine Schwerpunkte lagen in der Koordination bereichsübergreifender Projekten, Durchführung von Vorstellungsgespräche sowie in der Assistenz der Teamleitung.

Praktikum im Bewerbermanagement und Personaldisposition.

Die Hospitation war ein Schritt für die Entscheidungsfindung, ob ich in Zukunft in den klinischen oder in den Organisationsbereich als Psychologin tätig sein möchte. Während dieser Zeit habe ich eigenverantwortlich als Einzel- und Gruppentherapeutin gearbeitet sowie Erstgespräche zur Diagnostik durchgeführt.

Organisationsentwicklung: Im Rahmen der jährlichen Arbeitsklimastudie war ich als Freiberuflerin verantwortlich für die Durchführung von Fokus Groups mit den Abteilungen, die kritische Ergebnisse aufgezeigt haben und die Erstellung von Berichten mit Handlungsempfehlungen L&D: Durchführung der Bedarfanalyse sowie Pilotierung eines Trainingsprogramms.

Als Praktikantin war ich zuständig für die Durchführung der Psychodiagnostischen Testverfahren, deren Auswertung sowie für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Abstimmung mit den Geschäftsbereichen. Ich habe Bewerbungsprozesse von der Schaltung der Stellenanzeige (Online-/Printmedien) bis zur Besetzung der Stelle Durchgeführt. Meine Abschlussarbeit war eine Studie zu der Zufriedenheit der Geschäftsbereiche bezüglich des Bewerbungsprozesses sowie der Vorgenommenen Einstellungen.

Klinische- sowie Arbeit- und Organisationspsychologie Diplomarbeit: Burnout, Bewältigungsstrategien und Hardiness in Psychologen verschiedener Tätigkeitsfelder