Cristina Gardani

Dipartimento: Risorse Umane, Collaborazione a progetto presso HCR Servizi S.r.l. filiale di Bologna come Training Specialist allinterno di attività formative finanziate dai fondi Forma.Temp e promosse da agenzie per il lavoro. In particolare mi occupo e supporto la Training Manager nelle attività di: -progettazione - utilizzo e monitoraggio canali di recruting - pubblicazione annunci - screening curricula, selezione candidati, docenti, individuazione aule - redazione contratti - start-up, monitoraggio, t

Dipartimento: Risorse Umane, Collaborazione a progetto presso Associazione Seneca di Bologna, come coordinatrice locale allinterno del Progetto Equal S.C.I. Sostenere la Competitività Individuale, finanziato dalla Regione Emilia Romagna. In particolare ero responsabile della Macrofase che interessava la Sperimentazione del Modello dellAssessment Center e della Formazione Flessibile, rivolta a lavoratori stranieri occupati.

Dipartimento: Risorse Umane, Collaborazione a progetto presso lEnte di Formazione Futura S.p.A., San Pietro in Casale (BO), come coordinatrice allinterno di corsi aziendali e professionali. In particolare ho svolto attività di coordinamento organizzativo e tutoraggio nellArea SiSi (Sistema Integrato di Servizi Alle Imprese) seguendo 14 progetti aziendali per imprese dislocate nel territorio di Bologna e Modena, finanziati dalla Regione Emilia Romagna e dalla Provincia di Bologna. Da settembre 03 mi sono i

Dipartimento: Risorse Umane, Stage presso lUfficio Personale del CNA Servizi Bologna scrl allinterno dello staff innovazione, sviluppo organizzativo e risorse umane. In particolare ho effettuato screening dei curriculum, convocazione dei candidati, osservazione durante i colloqui di selezione, somministrazione e correzione test di competenze, visione delliter di assunzione di un nuovo dipendente. Ho utilizzato il programma Gestione risorse umane della Zucchetti e i programmi Power Term 525 e Pwclient.

Corso di Operatrice di Assessment Center della durata di 80 ore allinterno del Progetto Equal S.C.I. Sostenere la Competitività individuale Macrofase Formazione Operatori, presso Associazione Seneca.

Allinterno di tale percorso sono stati affrontati i moduli: Lorganizzazione delle risorse umane, le tecniche di selezione, motivazione, valutazione e formazione del personale, LAmministrazione del personale, la retribuzione e il trattamento fiscale, La comunicazione: comunicazione interpersonale e c