Cristina valcarce Martinez

Dimensionar la plantilla: Selección de personal: entrevistar y preparar las entrevistas de los aspirantes a un puesto, encargarse de la rotación y despidos. Programar la capacitación: con cursos a nuevos empleados, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores . Elaborar el presupuesto de gastos de personal. Calcular remuneraciones y demás beneficios económicos. Supervisar las medidas para la Prevención de accidentes y de riesgos laborales. Comunicación interna y externa

Implantación de la política de personal de la empresa. Gestión del proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social. Planificación, gestión y desarrollo de los planes de formación para la capacitación del personal interno. Planificación, programación e impartición de acciones formativas. Gestión de los recursos asignados, presupuestos, desviaciones y análisis de resultados. Gestión de los equipos para el diseño de los planes de formación.