Dagmar Sivak

Lohnverrechnung

• Umsetzung verschiedenster Projekte • Einsparungen durch Verbesserungsmaßnahmen in Höhe von £574.000 Pfund in 2013/2014 • Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess • Entwicklung und Durchführung von Trainings • Teamentwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management • Betreuung von Führungskräften in HR Fragen und Lösung interner HR Konflikte Kommunikation und Produktion der Mitarbeiterzeitung

• Im Rahmen der Unternehmensfusion Entwicklung der Kommunikation-, Training und Engagement-strategie für 1200 Mitarbeiter/innen • Recruitment des Senior Management Teams und allen Technischen Fachpersonals • Aufstellung und Organisation eines Schulungsplans über eine Periode von 10 Monaten mit einem Budget von£ 250.000 • Verhandlungen mit der Gewerkschaft • Entwicklung und Einführung eines Coaching und Mentoring Programms für Linien Manager • Leitung von Seminaren zum Thema Diversität

• Leitung eines Teams von 6 Recruitment Consultants • Verantwortlich für die Personalbeschaffung in London, einschließlich 3000 Hilfsarbeiter/innen für die Weihnachtssaison • Analyse des Arbeitsumfanges und Optimierung der Prozesse (Ersparnis von 1 Arbeitskraft) • Identifizierung von Best Practice in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern • Liaison mit Arbeitsamt und karitativen Organisationen

• Bearbeitung von komplizierten und streng-vertraulichen Beschwerden, inklusive Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz • Vertretung für Royal Mail in Arbeitsgericht Prozessen • Leitung des Kündigungsprogrammteams für die Internationale Postbearbeitung mit einer Reduktion von über 500 Führungskräften und Mitarbeiter/innen ( Einsparung von mehr als 1.1 Millionen Pfund) • Leitung der Schließung des HIDC und einer erfolgreichen Einsparung von 250 Arbeitsplätzen (Einsparung 5,5 Millionen Pfund pro Jahr)

Corporate Strategy, Human Resource Management, Finance & Accounting Operations, Marketing

Majors: Französisch, Italienisch