Dagmar Zeiß

Team,- und Personalentwicklung meets Wirtschaftlichkeit und Risikomanagement

Jahrzehntelanges Managment in unterschiedlichen Führungspositionen haben mich zu einer nachhaltigen Organisations,-Qualitäts,- Personal- und Teamentwicklung befähigt. Als systemische Beraterin und Veränderungstrainerin stelle ich meine vielfältigen Erfahrungen Leitungskräften und Teams zur Verfügung, die vor Entwicklungsaufgaben und Veränderungsprozessen stehen oder einfach ihre Zusammenarbeit verbessern möchten.

Die facultakademie hat sich auf "Soziales Lernen" in Organisationen spezialisiert, verbindet die Interessen von Eltern und Unternehmen und macht mobile Bildungs,- und Beratungsangebote für Eltern und Auszubildende.

Personal- und Finanzverantwortung für 22 Mitarbieterinnen in drei Beratungsstellen, Personalführung und Teamentwicklung, Qualitätsmanagement, Angebotsentwicklung, Teamwork, Moderation von Prozessen, Vorstands- und Teamklausuren, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, verbandliche und kommunale Netzwerkarbeit.

In Kooperation mit der Stadt Darmstadt wurde vom Kreis Darmstadt-Dieburg ein interdisziplinäres Netzwerk zur Prävention und zum Schutz vor häuslicher und sexualisierter Gewalt ins Leben gerufen. Die Geschäftsführung beinhaltete die Steuerung gemeinsamer Auftritte und Projekte, die Erstellung einer Geschäftsordnung und die Moderation von Kooperations-Prozessen und Fachtagungen.

Querschnittsaufgabe Chancengleichheit nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und der HKO. Erarbeitung von Zielquoten und Konzeoten zu deren Erreichung, Unterstützung der geschlechtergerechten Personalentwicklung, Förderung Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie, externe Unterstützung von frauen- und sozialpolitischen Themen und Einrichtungen, Aufbau eines regionalen Netzwerkes Gewaltschutz, Statusberichte in kommunalpolitschen Gremien u.v.m

In einem Sprecherinnen-Gremium werden die landespolitischen Interessen in der Frauen- und Familienpolitik vor den poltisch Veranswortlichen und im Landtag auf Anhörungen vertreten. Die LAG Hessischer Frauenbüros tritt im Rahmen bestehender Gleichberechtigungs-Gesetze für bessere Lebens,- Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Mädchen in Hessen ein.

Stellvertreterin der kommunalen Frauenbeauftragten im Landkreis Darmstadt-Dieburg, stellvertretende Abteilungsleitung auf einer halben Stelle.

Aufbau des neuen Aufgabengebietes nach dem Hessischen Gleichberechtigungesetz. Begleitung von Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren nach der Erstellung eines Frauenförderplanes. Strukturelle Verbesserung der Situation von Frauen und Familien vor Ort. Entwicklung eines Bildungs- und Beratungsangebotes für Frauen. Durchführung von Qualifizierungsangeboten, Beratung und Interessenvertretung von weiblichen Beschäftigten.

Betreuung der Ausschreibung, des Auswahlverfahrens und der Verleihung eines jährlichen Stiftungspreises, Reisetätigkeit, Besuch von Bewerber/innen, Initiativen und Unternehmen.Berichte für die Bereichsleitung, begleitende Öffentlichkeitsarbeit, Erstellung einer Dokumentation.

Information über die Arbeit des Deutschen Bundestges auf großen Verbrauchermessen in der Bundesrepublik auf entsprechenden Messeständen. Kontakt herstellen zwischen den Wahlkreisabgeordneten und interessierten Bürger/innen und Bürgern, auf Menschen zugehen, Informationsmaterial verteilen.

Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften, Medienpädagogik