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Daniel Bonnal

Es ist Zeit für deine neue Herausforderung bei io

Angestellt, Business Unit Manager HR – Recruiting & Staff Development, io-consultants GmbH & Co. KG
Abschluss: Dipl. Betriebswirt (BA), Duale Hochschule Baden-Württemberg
Heidelberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Employer Branding
Personalentwicklung
Headhunting
Personalberatung
Personalvermittlung
Direktansprache
Beratung
Consulting
Bewerberauswahl
Vertrieberfahrung
Marketingerfahrung
Networking
Analysemethoden
Packaging
IT
Personalmarketing
Assessment
HR Business Partner
Geschäftsführung
Teamleitung
Internationalisierung
Strategisches Personalmanagement
Bewerbermanagement
Onboarding
Karrieremanagement
Application Management
Stellenangebote
Internet Marketing
Coaching
Öffentlichkeitsarbeit
Vertrieb
HR-Prozesse
Management
SAP
Kommunikationsstärke
Lebenslanges Lernen
Führung
Engagement
Kreativität
Motivation
Interkulturelle Kompetenz
Kundenorientierung
Hands-on-Mentalität
Begeisterungsfähigkeit
Loyalität
Verantwortungsbewusstsein
Diskretion
SAP SuccessFactors
IT-Recruiting
Arbeitsrecht
Abteilungsleitung
Branding
Talentmanagement
Arbeitgeber-Marke
Internationale Rekrutierung
innovativ
Empathie
Offenheit
Fachkompetenz
Unternehmerisches Denken
Soziale Kompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Daniel Bonnal

  • Bis heute 9 Monate, seit Sep. 2024

    Business Unit Manager HR – Recruiting & Staff Development

    io-consultants GmbH & Co. KG
  • 7 Monate, Jan. 2024 - Juli 2024

    Leiter Personal

    KASTO Maschinenbau GmbH & Co. KG
  • 6 Jahre und 8 Monate, Mai 2017 - Dez. 2023

    Head of Recruiting & Employer Branding

    SEEBURGER AG
  • 8 Jahre und 9 Monate, Aug. 2008 - Apr. 2017

    Personalberater

    Collin Weber Personalberatung GmbH

    Headhunting, Executive Search, Personalberatung

  • 5 Monate, März 2008 - Juli 2008

    Personalreferent

    DIS AG

    Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Telefoninterviews und Bewerbertests. Kundenbetreuung. Korrespondenz mit Fachabteilungen und HR-Bereichen. Bewerber- und Mitarbeiterentwicklung (Schulungen). Durchführung von Einstellungs- und Beendigungs-, sowie von Vertrags- und Mitarbeitergesprächen.

  • 3 Jahre, März 2005 - Feb. 2008

    Geschäftsführer

    Stadt Achern

    Führung aller betriebswirtschaftlichen Geschäftsfelder sowie Leitung der Touristinformation und des Citymanagements. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

  • 5 Jahre und 7 Monate, Aug. 1999 - Feb. 2005

    HR Manager

    Bilfinger SE

    Betreuung von ca. 600 Mitarbeiter/innen im In- und Ausland über SAP R/3. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.

Ausbildung von Daniel Bonnal

  • 3 Jahre, Okt. 1999 - Sep. 2002

    Industrie

    Duale Hochschule Baden-Württemberg

    Personalmanagement, Marketing, Vertrieb, Business English

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Fließend

  • Italienisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

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