Daniel Dias

-Auf- und Ausbau von Kontakten zu Entscheidungsträgern (Vorstand/Geschäftsführung, Geschäftsleitung, HR Management und CIO´s) -Selbständiges akquirieren von Aufträgen und Projekten -Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten -Rekrutierung passgenauer Kandidaten auf verschiedenen Kanälen mittels Direktansprache -Beratung und Betreuung der Kandidaten und Kunden bei der Stellenbesetzung -Erstellung von Anforderungsprofilen, Vertragserstellung, Stellenanzeigen, Interview-Termine, Checklisten

- Betreuung und Beratung internationaler Fachkräfte zu Themen wie Blue Card, Chancenkarte und Visum. - Unterstützung im gesamten Visa- und Anerkennungsprozess bis zur Integration in den Arbeitsmarkt. - Akquise von Unternehmen zur Rekrutierung internationaler Talente. - Netzwerkaufbau und Pflege von Beziehungen zu internationalen Talenten sowie deren Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. - Unterstützung bei der Beschaffung notwendiger Dokumente für berufliche Anerkennung und Arbeitserlaubnis.

• Akquise und strategische Betreuung von Neukunden im DACH-Raum • Selektion und Evaluierung von Kandidatenprofilen zur passgenauen Vermittlung • Durchführung von Screening-Prozessen sowie strukturierten Interviews zur Bewertung der Eignung • Beratung von Kunden zu maßgeschneiderten Recruiting-Strategien und -Lösungen • Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Steigerung der Kundenzufriedenheit • Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Verantwortung für Personalgewinnung in 15 Fachbereichen • Durchführung von Bewerberauswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen • Führen von Vertragsgesprächen • Entwicklung von Vergütungssystemen • Planung und Schaltung von Stellenanzeigen in relevanten Medien • Steuerung von Agenturen und Personalberatungen • Verwaltung von Stellenanzeigen im Bewerbermanagementsystem „Persis“ • Erstellung von Schulungsleitfäden und Handbüchern