Daniel Engl

PROJEKTLEITER SALES: Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Außendienstmitarbeiter, Kundenakquise, Benchmarks, Entwicklung von Controlling-Tools und Controllingtätigkeiten, Entwicklung von Akquisestrategien und -strukturen, neue Dokumentationsgrundlagen, Aufbau einer Akquisedatenbank auf Accessbasis, Implementierung der Cloud-basierten CRM-Software Salesforce und Administratorentätigkeit, Unterstützung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, Bewerbermanagement.

ACCOUNT MANAGER: Personaldienstleistungen im Bereich Finance, Kundenakquise inklusive Verkaufspreisverhandlungen, Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter, Führen von qualifizierten Vorstellungsgesprächen, Verfassen von Stellenanzeigen, Personalsachbearbeitung, Pflege von Kunden- und Mitarbeiterdaten, Ansprechpartner für Kunden und externe Mitarbeiter.

PERSONALDISPONENT FÜR KAUFMÄNNISCHE BERUFSGRUPPEN: Honorar- und Verrechnungssatzverhandlungen mit Kunden, Neukundenakquise, Pflege von bestehenden Kundenbeziehungen, Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Schalten von Stellenanzeigen, Führen von qualifizierten Vorstellungsgesprächen, Mitarbeitereinstellungen, Pflege und Aktualisierung der Auftragsliste und Kundendatensätze.

SPEZIALIST FÜR REHABILITANDEN UND SCHWERBEHINDERTE IM ARBEITGEBERSERVICE: aktive Vermittlung durch Arbeitgeberakquise, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Durchführung der Bewerbervorauswahl durch Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Bewerbergespräche, Aushandeln von Förderleistungen, teaminternes Controlling und Pflege des Controlling-Tools.

Maßnahmenbetreuung inklusive Qualitätssicherung, Koordination und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Projektarbeit

„Erfolgsinstrumente für Fach- und Führungskräfte“ mit folgenden Themenschwerpunkten: Management- und Führungstechniken, Projektmanagement, Team- und Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement, Kommunikationstraining.

Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Konzernrecht.