Daniel Leufen

Personal- und Organisationsentwicklung; Operatives und strategisches Recruiting; Projekt- und Prozessmanagement; Coaching von Fach- und Führungskräften; Entwicklung und Durchführung von individuellen Trainings; Moderation von Workshop- und (Team-) Prozessen

Operatives und strategisches Recruiting sowie Personalmanagement; Projekt- und Interimsmanagement; Prozessentwicklung und -Management; Coaching von Fach- und Führungskräften; Entwicklung und Durchführung von individuellen Trainings; Personal- und Organisationsentwicklung; Moderation von Workshop- und (Team-) Prozessen

Gesamtverantwortung für die Neu- und Nachbesetzung verschiedenster Betriebe in Aachen, Wien und Ulm; Beratung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich Ausschreibung sowie Bewerber; Verantwortlich für die Auswahl geeigneter Recruitingmaßnahmen und -quellen; Verantwortlich für die Vertragsverhandlungen sowie die -gestaltung mit den Kandidaten im E2E Prozess; Gestaltung von Hochschulmarketingaktionen und Teilnahme an Recruitingevents; Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Betriebsräten

Verantwortlich für die Leitung des Talent Acquisition Teams DACH; Verantwortlich für die Umsetzung der globalen Philips Recruitingstrategie im Markt ; Verantwortlich für die Recruitierung von Führungskräften; Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Hochschulen und öffentlichen Institutionen; Beratung des Management hinsichtlich der Recruitingstrategie des Unternehmens; Mitglied im Managementteam für Deutschland und die verschiedenen Sektoren; Mitglied im globalen Philips Talent Acquisition Team

Projekte im Bereich Personalmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung; Projekt- und Prozessmanagment für diverse Kunden in Deutschland und Europa; Konzeptionierung und Durchführung diverser Training bei in- und externen Kunden; Interimsmanagement Personal; intern verantwortlich für Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung; Personalisierung und Entwicklung einer Tochtergesellschaft; Coaching von Fach- und Führungskräften; Aufbau der P3 Akademy

Akkreditierter Interviewer für Kompetenz- und Potenzialanalyse; Implementierung und Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen; Durchführung von Auswahlgesprächen und Workshops zu Teambesetzungen; Durchführung von Potenzial- und Kompetenzanalysen; Konzeption und Durchführung von AC`s, Führungstrainings und Teamentwicklungen; Outplacement und Bewerbertraining

Entwicklung und Einführung eines neuen Personalentwicklungsprozesses; Personalbeschaffung und Personalbetreuung von Fach- und Führungskräften; Verantwortlich für die Durchführung und Betreuung des Traineeprogramms; Zusammenarbeit und Abstimmungsaufgaben mit dem Betriebsrat

Ausbildung

Personal, Coaching und Wirtschaftsprüfung