Danila Mignardi

Dipartimento: Risorse Umane, DOCENTE DI CORSI DI FORMAZIONE: Comunicazione autorevole ed efficace, Teamwork e Teambuilding, Problem solving, Gestione del tempo e dello stress, Parlare in pubblico, Relazioni con il pubblico, Creatività, Skill empowerment, Sviluppo personale con Outdoor Small Tecnique, Leader-Coach, Leadership, Formazione Formatori etc. ESPERTA DI SELEZIONE E ASSESSMENT CENTER: attualmente sono Docente di Master HR per i moduli di Tecniche di Selezione, Valutazione e Assessment

Le società con cui collaboro in maniera continuativa: HERMES consulenza e formazione (http://www.hermesfirenze.it), Gestioni & Management (http://www.gema.it) , ADECCO Training (http://www.adecco.it), TRAMBUS (http://www.trambus.com) ecc.

Selezioni per "NUOVI VOLTI PER LA RAI: le signorine buonasera di RAI 1-RAI 2-RAI 3

Dipartimento: Risorse Umane, Progetto Sap per le-governament. Analisi / rilevazione dei ruoli utenti e disegno dei processi dallAS IS al TO BE, stesura procedure e allineamenti organizzativi per le Direzioni/Agenzie/Enti della Regione, corrispondenza elettronica con i Keyuser, supporto per la formazione rivolta agli utenti finali: preparazione percorsi formativi e curriculum corsi per vari moduli SAP e preparazione materiale d'aula per corsi inerenti i moduli SAP MM, FM, FI - SAL di progetto ecc.

Dipartimento: Risorse Umane, Attività di comunicazione quali branding di progetto, news letter, verbali - Creazione dei deliverables dell'attività di CHANGE (Faq, Glossario, Processi, Questionari) e organizzazione dei materiali di FORMAZIONE inerenti i moduli SAP di progetto (MM,PM,PP,CO,SD) - Formazione Formatori - Gestione organizzativa dellattività di Change per il Rollout di progetto ecc.

Dipartimento: Risorse Umane, Creazione ed organizzazione di Procedure di Selezione, Compilazione Job Description, Reclutamento tramite vari canali, Stesura annunci, Selezione tramite somministrazione di test e Colloqui individuali, Assessment Center, Stesura profili e presentazione della rosa dei candidati. Valutazioni del Potenziale, creazione taratura e somministrazione delle prove di Assessment. Mappatura e valutazione delle competenze. Esperienza in FORMAZIONE e FOCUS GROUP.

Dipartimento: Risorse Umane, Attività di selezione tramite test, colloqui individuali ed Assessment Center Gestione pratiche amministrative quali stipulazione dei contratti di prestazione e fornitura, assunzione dei lavoratori temporanei, gestione dei lavoratori, preparazione ticket e reportistiche per lHead Office, comunicazioni di assunzioni e cessazioni ai vari Enti preposti.

Dipartimento: Risorse Umane, Formazione su: Comunicazione Interpersonale e Public Speaking - Teamworking - Tecniche di Comunicazione efficace quali Analisi Transazionale e Programmazione Neuro Linguistica

Dipartimento: Risorse Umane, Focus Group, Corsi di Formazione, Progetti di Selezioni e Organizzazione Convegni per amministrazioni pubbliche ecc.

Dipartimento: Risorse Umane

L'analisi grafologica può offrire all'azienda un valido supporto per conoscere meglio le risorse umane presenti e future, in ambito di orientamento professionale, selezione, valutazione del potenziale, passaggi di carriera, etc. E utile per analizzare le competenze ad ogni livello.

Lavoro e Organizzazione

Outdoor Culturale, Coaching individuale, Assertività, Teamwork, Comunicazione, Focus Group, Project Leader, Orientamenti attuali in psicopatologia, Bioenergetica, Temi di formazione one to one, Empowerment, Creativity e Management, Assessment Center, AT, PNL, Formatore emotivo etc.