David Cabrera-Zuñiga

Verantwortlich für den Aufbau eines Sales Teams für die Business Unit Life Sciences Deutschland Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatzziele Ausbau internationaler Bestandskunden im deutschen Markt Neukundenakquise mit Fokus auf die Pharma- und Biotechindustrie und deren Zulieferer Unterstützung unserer Kunden bei der Besetzung von CAPEX-Projekten im Rahem von SoW / Dienstverträgen

Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams bestehend aus 3 Account Managern und 2 Recruitern mit dazugehörigen Koordinationsgesprächen und Leistungsbeurteilungen Mitarbeiterauswahl und Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen sowie deren Coaching und Weiterentwicklung Betreuung von Bestandskunden sowie Ausbau des Entscheider-Netzwerks Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen Permanente Umsatz-Analyse und Soll-Ist-Vergleiche inkl. Ableitung von Maßnahmen

Betreuung von Bestandskunden sowie Ausbau des Entscheider-Netzwerks Ermittlung des genauen Kundenbedarfs durch telefonische und persönliche Gespräche Akquirierung von Aufträgen (ANÜ, Dienst -und Werkverträge) sowie Abgabe entsprechender Angeboten Auswahl der Kandidatenvorschläge aus dem internen Recruiting Verhandlung der Verträge auf Kunden- und Kandidatenseite Führung eines Teams bestehend aus 3 Account Managern und 2 Recruitern mit dazugehörigen Koordinationsgesprächen und Leistungsbeurteilungen

Neukundenakquise Betreuung von Bestandskunden sowie Ausbau des Entscheider-Netzwerks Ermittlung des genauen Kundenbedarfs durch telefonische und persönliche Gespräche Akquirierung von Aufträgen (ANÜ, Dienst -und Werkverträge) sowie Abgabe von entsprechenden Angeboten Eigene Kandidatenrecherche sowie Auswahl der Kandidatenvorschläge aus dem internen Recruiting Verhandlung der Verträge auf Kunden- und Kandidatenseite Ansprechpartner für den Kunden während des Besetzungsprozess und darüber hinaus

Kandidatenrecherche für offene Positionen und Projekte bei Kunden aus der Automobilbranche Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgespräche mit potentiellen Kandidaten telefonisch und persönlich Vertrags - und Vergütungsverhandlungen Betreuung der vermittelten Kandidaten für die Dauer des Projekts

Mitarbeiterschulungen organisieren, vor- und nachbereiten, Anlegen und Pflegen der Schulungen im SAP Mitarbeiterbefragungen bezüglich des Onboardingprozess

Lebensläufe sichten, bewerten und auswählen Vorstellungsgespräche vorbereiten, führen und nachbereiten Allgemeine administrative Aufgaben aus dem Tagesgeschäft Internes Projket

Teamleitung Maschinenwartung- und Instandhaltung

Human Resource Management und Hispanische Welt