David Campbell
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von David Campbell
- Bis heute 15 Jahre und 4 Monate, seit Okt. 2010
HR Program Director
Deutsche Post DHL
Business process owner & workstream lead for pilot project testing the Cornerstone OnDemand integrated performance, talent and compensation management system in multiple business units in the USA. Contributed to development of a group-wide job evaluation methodology and grading process. Managed HR strategic priority career framework project linked to DPDHL Strategy 2015, focused on enabling employees to drive their own career development.
- 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 2008 - Juni 2010
Head of HR Programme Office, DHL IT Services
DHL
Setup, resourced and managed a central programme office supporting HR topics for a range of business change initiatives with a team of direct & indirect reports (c. 10 employees). Part of a global HR team of 50 employees supporting an organisation with 4,000+ employees
- 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 2005 - Juli 2008
Change Programme Manager, DHL Global Business Services
DHL
- 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2003 - Juni 2005
HRIS Programme Manager, DHL Express
DHL
Prepared business case and gained approval for a SAP HR information system implementation in multiple business units in Switzerland, France and the United Kingdom, including setup of a Payroll Shared Services Centre for the United Kingdom. Managed supplier selection and negotiation process. Managed project implementation team of internal and external resources.
Ausbildung von David Campbell
- 2 Jahre und 7 Monate, Jan. 1990 - Juli 1992
BTEC in Business Administration (Credit)
Manchester College of Arts & Technology
Subjects: Human resources, technical & financial resource management, customer service and business project management.
Sprachen
Englisch
-
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