Dr. David Dohmen

|| > Siehe Portfolio-Bereich für Publikationen, Projekte & Forschungsansatz < || AFFILIATIONEN: Thurgauer Wirtschaftsinstitut (TWI), Kreuzlingen, CH | Lehrstuhl für Applied Economics (Prof. Dr. Fischbacher), Universität Konstanz | Junior Researcher DFG Research Unit 'Psychoeconomics' (bis 10/2019) || FORSCHUNGSORIENTIERUNG: Arbeits- & Organisationspsychologie, Sozial- & Motivationspsychologie, Kognitive Psychologie, Experimental Economics, Soziale Präferenzen

|| Vorsitz im regionalen Auswahlausschuss in 70 Interviews mit talentierten StipendienbewerberInnen (insgesamt Mitwirkung in 100 Interviews) || Verantwortlich für 21 Gutachten von regionalen Auswahltagen || Als Mitglied im finalen Auswahlausschuss (während der finalen ACs mit BewerberInnen aus ganz Deutschland), verantwortlich für 40 Fachprüfungen in Psychologie

|| Fachliche & pädagogische Begleitung des Aufbaus eines Sozialwissenschaftlichen Gymnasiums (gestartet 09/2017) || Koordination & wissenschaftliche Begleitung der schulspezifischen Fachentwicklung in Wirtschaft & Verantwortung || Umfassende Lehrerfahrung mit Unterricht in Profilkursen in Pädagogik & Psychologie, Wahlkursen in Psychologie und Wirtschaft & Verantwortung, sowie Seminarkursen || Coach im schuleigenen Coachingprogramm (für SchülerInnen & Eltern) || Erfahrung in der Klassenführung

|| > Siehe Portfolio-Bereich für Publikationen, Projekte & Forschungsansatz < || AFFILIATIONEN: Thurgauer Wirtschaftsinstitut (TWI), Kreuzlingen, CH | Lehrstuhl für Applied Economics (Prof. Dr. Fischbacher), Universität Konstanz | Junior Researcher DFG Research Unit 'Psychoeconomics' (bis 10/2019) || FORSCHUNGSORIENTIERUNG: Arbeits- & Organisationspsychologie, Sozial- & Motivationspsychologie, Kognitive Psychologie, Experimental Economics, Soziale Präferenzen

|| Forschungsassistenz am Lehrstuhl für Applied Economics (Prof. Dr. Fischbacher)

|| Aktive Mitarbeit in der Entwicklung einer neuen HR Development Landschaft im Rahmen eines unternehmensweiten Transformationsprozesses, insbesondere in Taskforces zu Training & Skill Building und Career Tracks, Evaluation & Skill Building (z.B. durch die Mitentwicklung eines Kompetenzmodells über Karrierestufen) || Begleitung und Unterstützung in Workshops wie Trainings, sowie in Analyse und Bericht entsprechender Evaluationen

|| Aktive Mitarbeit in der Entwicklung einer neuen HR Development Landschaft im Rahmen eines unternehmensweiten Transformationsprozesses, insbesondere in Taskforces zu Training & Skill Building und Career Tracks, Evaluation & Skill Building (z.B. durch die Mitentwicklung eines Kompetenzmodells über Karrierestufen) || Begleitung und Unterstützung in Workshops wie Trainings, sowie in Analyse und Bericht entsprechender Evaluationen

|| Forschungsassistenz am Lehrstuhl für Sozialpsychologie & Motivation (Prof. Dr. Gollwitzer)

|| Dissertation: Heterogeneity, Stability, and Cognitive Foundations of Social Preferences || Gutachter: Prof. Dr. Fischbacher, Prof Dr. Gaissmaier, Prof. Dr. Golwitzer || Assoziiertes Mitglied der 'Graduate School of Decision Sciences'

|| KURSE: Game Theory, International Economics, History of Economics, Philosophy of Economics

|| VERTIEFUNG: Quantitative Economics (Micro-, Macroeconomics & Game Theory)

|| VERTIEFUNG: Arbeits- & Organisationspsychologie, Sozial- & Motivationspsychologie, Kognitive Psychologie

|| Aufgrund sehr guter Leistungen ein Schuljahr übersprungen