
David García Sánchez
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Werdegang
Berufserfahrung von David García Sánchez
- Bis heute 19 Jahre und 5 Monate, seit 2006
Responsable de Selección
Consultora RRHH
Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de la coordinación y acciones de los Técnicos de Selección -Responsable de la supervisión de los procesos de búsqueda de Directivos y Mandos intermedios -Responsable ( de acuerdo a los criterios del cliente) de la elaboración del perfil, aptitudes, competencias y conocimientos necesarios para la vacante ofertada -Encargado de todas las fases de la selección de perfiles tecnológicos.Responsable de los procesos de IT: SAP, .NET, JAVA,XML,SQL,J2EE, etc programac
- Bis heute
Responsable de Selección
Gamdiez
- 2006 - 2006
Responsable de Selección/Formación
konecta
Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de la Gestión integral de las fases de RRHH: Reclutamiento, Selección, formación, seguimiento. -Responsable de cumplir los objetivos marcados con el cliente en cuanto a plazos de incorporaciones ,y vacantes solicitadas. Reportando directamente -Motivación y seguimiento del equipo de técnicos -Responsable de establecer las prioridades en cuanto a incorporaciones. -Encargado de todas las fases de la selección de perfiles tecnológicos.Responsable de los procesos de
- 2004 - 2006
Responsable de Selección/Formación
AGM Contacta
Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de la Gestión integral de las fases de RRHH: Reclutamiento, Selección, formación, seguimiento. -Responsable de cumplir los objetivos marcados con el cliente en cuanto a plazos de incorporaciones ,y vacantes solicitadas. Reportando directamente -Motivación y seguimiento del equipo de técnicos -Responsable de establecer las prioridades en cuanto a incorporaciones. -Encargado de todas las fases de la selección de perfiles tecnológicos.Responsable de los procesos de
- 2002 - 2004
Tecnico de Selección
APADIS
Departamento: Recursos Humanos, -Encargado de la inserción de anuncios de perfiles en prensa especializada e infojobs -Responsable de la elaboración de perfiles, aptitudes, competencias y conocimientos necesarios para el puesto de trabajo. Pruebas de Nivel y de aptitud -Criba curricular, Selección, entrevistas masivas y personales para diferentes colectivos: Hostelería, Servicios, logística -Realización de informes y valoraciones de desempeño -Responsable de la formación de los candidatos. Bienvenida y Pol
Ausbildung von David García Sánchez
- 1996 - 2001
UNED
Me he formado en Psicología Industrial. Todo lo relacionado con los RRHH para la incorporación de personal
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Spanisch
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