Debora Spitzlsperger

•Verantwortung über das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit in DACH/IBERIA/Polen, •Aktive Mitarbeit in nat. und internationalen HR Projekten, •Lösungorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, •Aktive Mitwirkung und Begleitung von ChangeProzessen, •Beratung und Begleitung als Coaching von Führungskräften in sämtlichen Führungsthemen, •Begleitung von Entscheidungen und damit einhergehende Erarbeitung von Lösungen für arbeitsrechtliche Themen

HRBP für Vertrieb, Marketing, Business Development, Medical Affairs, Finanzen und IT (ca. 200 Mitarbeiter) für DACH, Singapur und Hongkong - Strategisches Recruiting, Konzeption eines Onboarding-Prozesses, Talentmanagement, -HR International: Erstellung eines Mitarbeiterhandbuchs, das für alle internationalen Tochtergesellschaften Spanien, Niederlande, Singapur und Hongkong angepasst ist.

Beratung des Managements bei der Vergütung von Auslandseinsätzen, einschließlich Benchmarking der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause und im Gastland, Auswirkungen der sozialen Sicherheit, Steuerausgleich. - Förderung des Internationalen Entsendungsprogramms,- Onboarding aller Entsandten (von Technikern bis zum Management) Erläuterung des gesamten Spektrums des Auslandseinsatzes, - Strategische Entwicklung einer globalen Mobilitätspolitik, -Akademische Zusammenarbeit mit der TU München.

• Verantwortlich für den Global Mobility Bereich bei der KUKA Gruppe in Deutschland (ca. 120 AN) • Betreuung der Entsendeten in allen Fragestellungen (z. B. Relocation, Vertrag, SV, Steuer) • Schnitt-stellenfunktion zwischen internen und externen Entgeltstellen (HR im Ausland) • Vorbereitung und Durchführung der Entsendungen unter Berücksichtigung von SV, -, arbeits- und steuerrechtlicher Aspekte • Berechnung der Personalkosten für neue Projekte • Betriebsstättevermeidung

• Ansprechpartner für die AN und Geschäftsleitung in Personalangelegenheiten • Unterstützung des internationalen HR Teams in verschiedensten Projekten • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Arbeitsrecht u.a. Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen • Optimierung der Personalprozesse • Erstellung von Mitarbeiterverträgen, Arbeitszeugnissen und personalrelevanten Unterlagen

•Impat-Betreuung •Beratung der entsandten Mitarbeiter zu allen Themen der Entsendung, wie z.B. Vergütung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern •Unterstützung des Integrationsprozesses neuer Mitarbeiter •Planung und Vorbereitung der Auslandseinsätze •Planung der Reintegration mit dem Heimatbereich •Erstellung von Entsendungsverträgen und Berechnung der Entsendungskosten •Anwendung von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrecht

International Executive Services, weltweite Erstellung von Steuererklärungen, Prüfung von Steuerbescheiden, DBAs.

HR-Systems, Organisations- Entwicklung, Expat-Betreuung, Mitarbeiterkommunikation. Erstellung von einem Konzept für eine Präventivmaßnahme im Bezug auf das neue chinesische Arbeitsvertragsrecht im Personalbereich.

Unternehmensrecht (Joint Venture)

Vertragsrecht inklusive Clinical Trials, Verfahrensrecht und Arbeitsrecht

Umweltrecht und Verbraucherrecht

Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht

Merge and Acquisitions, Litigation und Gesellschaftsrecht

Tax Law, International Law and Contracts