Delia Dall'Oro

Gestione canali di reclutamento,curricula dei candidati e colloqui di selezione;definizione job profile;stesura profili candidati;assunzioni. Individuazione bisogni formativi aziendali,gestione piani formativi;individuazione,organizzazione e follow-up dei corsi. Gestione sistema di valutazione e sviluppo delle risorse mediante valutazione delle posizioni,prestazioni e potenziale,volte alla definizione dei percorsi di carriera. Coinvolgimento in progetto di Lean Organization.

Responsabile della selezione del personale presso l’agenzia per il lavoro Adecco: gestione del Front Office; gestione del database aziendale che racchiude i profili dei candidati; gestione dei canali di reclutamento; gestione dei curricula, dei colloqui conoscitivi e di selezione; definizione del job profile; presentazione della rosa di candidature al cliente e stesura di dossier confidenziali; gestione del personale; assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni agli enti.

- Selezione del personale presso azienda internazionale leader del settore elettrico: gestione dei canali di reclutamento, dei curricula dei candidati e dei colloqui di selezione; definizione del job profile; stesura profili candidati; gestione in parte delle pratiche di assunzione. - Coinvolgimento nell’implementazione di un processo di valutazione delle competenze. - Coinvolgimento in progetto di Analisi Organizzativa volto ad individuare la ripartizione dei carichi lavorativi del personale.

Assistente alla selezione presso l’agenzia per il lavoro Adecco: gestione del Front Office; gestione del database aziendale che racchiude i profili dei candidati; gestione dei canali di reclutamento; gestione dei curricula, dei colloqui conoscitivi e di selezione; definizione del job profile; presentazione della rosa di candidature al cliente e stesura di dossier confidenziali; assunzioni.

Indirizzo in Psicologia del lavoro e della comunicazione