Dennis Müller

• Strategische und operative Weiterentwicklung des Vertriebsgebiets Deutschland durch den Aufbau neuer Standorte und der Entwicklung sowie Umsetzung neuer Vertriebsstrategien • Signifikante profitable Umsatzsteigerungen durch Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen und entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung • Erstellung von Marktanalysen und Forecasts, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern Deutschlandweit

• Verantwortung für das Geschäftsfeld Engineering (Permanent) in ganz Deutschland • Niederlassungsleitung der Niederlassung Erfurt • U.a. Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen • Erstellung von Marktanalysen und Forecasts, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • Entwicklung von Vertriebsstrategien • Operative (fachliche und disziplinarische) Führung von Mitarbeitern • Durchführung Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche

• Verantwortung für das Geschäftsfeld Engineering (Permanent) in ganz Deutschland • U.a. Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen • Erstellung von Marktanalysen und Forecasts, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung • Umsatzplanung, permanente Umsatz-Analyse inkl. Ableitung von Maßnahmen • Entwicklung von Vertriebsstrategien • Operative (fachliche und disziplinarische) Führung von Mitarbeitern • Durchführung Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche

• Verantwortung für das Geschäftsfeld Engineering (Permanent) in ganz Deutschland • U.a. Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen • Umsatzplanung, permanente Umsatz-Analyse inkl. Ableitung von Maßnahmen • Entwicklung von Vertriebsstrategien • Operative (fachliche und disziplinarische) Führung von Mitarbeitern • Durchführung Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche inkl. Ableitung entsprechender Maßnahmen

• Verantwortung für das Geschäftsfeld Engineering (Permanent) in ganz Deutschland • U.a. Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen • Umsatzplanung, permanente Umsatz-Analyse inkl. Ableitung von Maßnahmen • Entwicklung von Vertriebsstrategien • Operative (fachliche und disziplinarische) Führung von Mitarbeitern • Durchführung Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche inkl. Ableitung entsprechender Maßnahmen

• Verantwortung für die Erfolgreiche Entwicklung des Geschäftsfeldes Engineering (Permanent) am Standort München und Stuttgart • U.a. Definition, Monitoring und Management von vertrieblichen Zielen • Umsatzplanung, permanente Umsatz-Analyse inkl. Ableitung von Maßnahmen • Entwicklung von Vertriebsstrategien • Operative (fachliche und disziplinarische) Führung von Mitarbeitern • Durchführung Mitarbeiterjahres- und Entwicklungsgespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche inkl. Ableitung entsprechender Maßnahmen

• Aufbau, erfolgreiche Entwicklung und Steuerung des eigenen Vertriebsteams am Standort München • U.a. Einarbeitung, Ausbildung und Verbesserung der vertrieblichen Skills der Vertriebsmitarbeiter • U.a. Tägliche Side by Side Coachings z.B. Akquise, Einwandbehandlung, Abschlusstechnik, Zeitmanagement • Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen • Selbstständige Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden

• U.a. Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen • Selbstständige Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden • Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten • Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen

• u.a. Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen • Selbstständige Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden • Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten • Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen

Schwerpunkt: Entwicklung, Berechnung und Konstruktion - Arbeitsvorbereitung und Arbeitssicherheit - Qualitätsmanagement und Projektmanagement - Prozessüberwachung und Optimierung - Vertrieb

Schwerpunkte: Organisation und Unternehmensführung - Informations- und Kommunikationstechniken- Personalmanagement - Allgemeine Volks- und Betriebswirtschaftslehre - Rechnungswesen und Controlling - Finanzierung, Investition und Steuern - Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft