Diego Pravettoni

11/03 – oggi Gruppo Sviluppo Quadri  Progettazione ed erogazione Assessment center (individuali e di gruppo) per la valutazione del potenziale: strutturazione delle prove (in-basket, interviste motivazionali, role play), gestione delle giornate d’aula e delle sessioni individuali, redazione profili.  Feedback individuali e coaching a quadri e dirigenti per l’individuazione delle aree di miglioramento e dei piani di sviluppo.  Progetti di selezione mirati, direct search, sourcing delle candidature,

2/01 – 10/03 Hudson Highland Group  Ricerche mirate (Annunci ed Head Hunting): ricerca diretta nominativi, database search, colloqui di selezione, stesura profili, presentazione della rosa di candidati e gestione della relazione con il cliente.  Conduzione di progetti di volume recruiting per selezioni di grandi numeri di candidati attraverso la metodologia dell’assessment center di gruppo  Progettazione ed erogazione progetti di assessment center (individuali e di gruppo) mirati alla valutazio

3/00 – 2/01 PricewaterhouseCoopers Consulting Milano  Gestione, programmazione contenuti tutorship d’aula, docenza per il corso di Induction (durata tre giorni, rivolto a tutti i new joiners, cadenza trisettimanale)  Gestione del processo di valutazione delle performance e di sviluppo di carriera: raccolta, gestione database sviluppo, analisi e interpretazione delle valutazioni ai fini di incremeti salariali  Selezione del personale: screening, colloqui individuali, assessment center.  G

12/98 – 8/99 Pirelli Pneumatici. Milano  Selezione del personale: screening, convocazioni, selezione operai e neolaureati.  Gestione database “alti potenziali”  Affiancamento nelle varie attività di gestione del personale  Realizzazione tesi di laurea: “Analisi transnazionale dei processi di selezione: indagine comparativa tra le direzioni del personale della Holding Pirelli”