Dominique Döttling

Angestellt, Chief People Officer / Leitung Mensch & Organisation, Ibeo Automotive Systems GmbH

Rhein/Main Gebiet, Germany

About me

Culture eats strategy for breakfast!? Naja - am besten ist es, wenn Strategie und Kultur gemeinsam frühstücken. Ich bringe die geschäftlichen Ziele und Marktherausforderungen einer Organisation gemeinsam mit dem menschlichen Potential, den Werten und dem Purpose an einen Tisch, verknüpfe Strategie und Kultur und sorge so für Freude und Erfolg.

Skills

Strategie
Transformation
HR Management
Unternehmerisches Denken und Handeln
Strategie und Zukunftsplanung
Haltung
Veränderungsmanagement
Can-Do-Mentalität
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Geschäftsführung
Netzwerke
Kulturentwicklung
Organisationsentwicklung
Change Management
Analytisches Denken
Ergebnisorientierung
Tatendurst
Kommunikation
Verantwortungsbereitschaft
Corporate Culture
Potentialentfaltung
NPO
NPO-Management
NGO
NGO-Management
Moderation
Stakeholdermanagement
Strategieentwicklung
Kommunikationsstrategie
Kommunikationsstärke
Beratung
Stiftungsmanagement
Vorstand
Geschäftsführer
Geschäftsleitung
Führung
Verbandsmanagement
Kennzahlen
KPI
New Work
Industrie 4.0
Digitalisierung
Performance improvement
HR Development
Umsetzung
Internationalität
Executive Coaching

Timeline

Professional experience for Dominique Döttling

  • Current 1 year and 7 months, since Sep 2021

    Chief People Officer / Leitung Mensch & Organisation

    Ibeo Automotive Systems GmbH
  • Current 4 years and 3 months, since 2019

    Executive Coach & Mentorin für Consultants

    Döttling & Partner Beratungsgesellschaft mbH

    Change Management war gestern. Wenn Menschen erkennen, dass eine Veränderung für sie wichtig ist, setzen sie sie selbst um. Die Führungskraft muss dafür nah bei den Mitarbeitenden sein und mit dem großen Ganzen im Blick den Raum schaffen, in dem gemeinsam die neue schöne (Arbeits-) Welt gestaltet wird. Dabei ist klar: Nachhaltiger Erfolg stellt sich nur durch das Zusammenwirken von Menschen mit unterschiedlichsten Fertigkeiten und Erfahrungswelten ein. Das ist schwierig, aber ausgesprochen erfüllend!

  • 2012 - 2019

    Executive Director Transformation & HR

    Opel Automobile GmbH

    Entwicklung der Unternehmensstrategie und Umsetzung durch zielgruppengerechte Kommunikation und konsequente Optimierung der operativen und strategischen Personalarbeit.

  • 1996 - 2012

    Geschäftsführerin

    Döttling & Partner Beratungsgesellschaft mbH

    Analyse der Organisationskultur, Abgleich mit strategischer Planung, Konzepterstellung und Umsetzung unternehmensweiter Veränderungsprojekte inklusive Kommunikation, Training und Coaching aller Stakeholder sowie der Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Kongressen, Seminaren und Workshops.

  • 1998 - 2004

    Gesellschafterin

    Eberspächer Formenbau GmbH

  • Mitglied / Vorsitzende / Präsidentin

    in verschiedenen Verbänden, Vereinen, Stiftungen, Gremien, Räten/Beiräten

Educational background for Dominique Döttling

  • University of Missouri, Columbia, USA

    Political Science, Sociology, History, American Literature, German Civilization

  • M.A. der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

    Ludwig-Maximilians-Universität, München

    Politische Wissenschaften, Geschichte, Volkswirtschaftslehre, Arbeits-und Organisationspsychologie

  • Eberhard-Karls-Universität, Tübingen

    Politische Wissenschaften, Geschichte

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Basic

Wants

Inspiration
Verantwortung
NGO
NGO Management
NPO
NPO-Management
Gestaltungsspielraum
Geschäftsführung
Verband
Stiftung
KMU

Interests

Wie werden wir in Zukunft leben und den gesellschaftlichen Zusammenhang sicherstellen?
Wie werden wir in Zukunft arbeiten und wie gestalten wir "New Work"?
Wie schaffen wir es Vielfalt endlich als wertschöpfende Kraft zu sehen?

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