Dorina Sechting

Sonderaufgaben im Tätigkeitsfeld HR-Service, Pflege von Personaldaten, Vertragserstellung, Beratung

In meiner Tätigkeit als Leiterin des Fachgebietes Personalmarketing und kaufmännische Berufsausbildung verantworte ich die Themenschwerpunkte Employer Branding, Hochschulmarketing, interne und externe HR-Kommunikation, akademische Fortbildungsförderung inklusive Stipendien, Praktika und Abschlussarbeiten sowie die kaufmännische Berufsausbildung und das Ausbildungsmarketing.

Personalcontrolling: Vorbereitung sämtlicher Planungen (Personalplanung, Personalkostenplanung, Sachkostenplanung usw.), Entwicklung eines Kennzahlensystems für den HR-Bereich, Erhebung von Kennzahlen, Berichtswesen. Personalmarketing: Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke für enercity, Einführung des Online-Bewerberportals für Fach- und Führungskräfte.

Bearbeitung von schnittstellenübergreifenden Vertriebsthemen und Sonderaufgaben (prozessual und systemisch).

Bearbeitung von Geschäftskundenanfragen im direkten und indirekten Kundenkontakt.

Erledigung von Sonderaufgaben (vor allem personelle Angelegenheiten) für den Hauptabteilungsleiter und dessen Referenten.

Schriftverkehr und SAP-Pflege personalwirtschaftlicher Angelegenheiten (wie Arbeitsverträge, Umgruppierungen, Versetzungen); verantwortlich für Personalleasing, Bewerbermanagement und Beratung der Mitarbeiter.

Personalführung, Value Chain Management

Management, Marketing, Personal, Vertrieb

Personal, Marketing