ELKER MAURICIO BUITRAGO FORERO

1. Responsible for supporting human resource activities in 14 countries for the East Asia and Pacific Regional Office (EAPRO). 2. Coordinate the succession planning and talent management projects in EAPRO. 3. Evaluate the impact of learning activities and career support programmes against organizational strategy and overall performance. 4. Develop best practices in staff development and learning across the region. 5. Develop and implement a Regional Mechanism of surge capacity to respond timely and adeq

1. Responsable de los departamentos de RRHH y de la Universidad Corporativa para Brasil, México y España. 2. Posicionar el departamento de RRHH como socio estratégico. 3. Desarrollar el proyecto de la Escuela Bayes (universidad corporativa).

1. Gestión de un grupo consultor multinacional y principal punto de comunicación con el cliente 2. Desarrollo de un estudio ethnográfico y cualitativo de la cultura organizacional que permitió al cliente tomar acciones de alto impacto en RRHH

- Definición de las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación que garantizaron la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal a la compañía. - Establecimiento de un sistema de gestión del desempeño apropiado y una política retributiva coherente, motivadora, equitativa y competitiva. - Contribución en la definición de la cultura corporativa, gestionando la comunicación interna y facilitando la creación de los valores apropiados.

1. Participación en proyectos de estructuras organizativas, modelos de productividad, estudios de simulación, dimensionamiento de plantillas, políticas retributivas, diseño, evaluación de cargos, evaluación 360º entre otros.