Eileen Fürst

-Bewerbermanagement -allgemeine Personalsachbearbeitung -Unterstützung bei der Organisation und Evaluierung bei Personalentwicklungsmaßnahmen -Unterstützung der allgemeinen Büroorganisation -Mitwirkung bei HR-Projekten

-inhaltliche und administrative Unterstützung der Personalreferenten z.B. bei Besetzungsprozessen und der Führungskräftebetreuung -administrative Begleitung des Verfahrens zur Potenzial- und Leistungseinschätzung der Führungskräfte -Mitwirken in verschiedenen Projekten, u.a. bei der Organisation eines Sichtbarkeitformates für Talente, der Erarbeitung eines Konzeptes zur Job Rotation und der Erstellung eines Konzeptes zur Beteiligung Dritter bei Besetzungsprozessen -Erstellen von Arbeitszeugnissen

-Unterstützung bei der Konzeption von Soft-Skill-Kursen sowie Erstellung von Kursunterlagen -Hospitation bei verschiedenen Trainingsformaten wie Präsenztrainings, Seminare und virtueller Klassenraum -Administrative Begleitung sowie Mitwirkung als stille Beobachterin im Development Centre, Unterstützung bei der Erstellung von Gutachten -Auswertung von Teilnehmerfeedbacks -Unterstützung im Tagesgeschäft (Erstellung von Präsentationen, Recherchen, Vertragsablage, Übersetzung von Dokumenten)

Strategie- und Unternehmensentwicklung, Organisations-, Beratungs- und Personalpsychologie, Personal- und Teamentwicklung, Change Management, Berufseignungsdiagnostik, quantitative und qualitative Methoden, Coaching

Grundlagen Psychologie (u.a. allgemeine, differentielle, Entwicklungs-, Entscheidungs-, Sozial- und Kommunikationspsycholoige), Personal- und Organisationspsychologie (Personalauswahl, Personalmanagement, Personalentwicklung), quantitative und qualitative Methoden, Nebenfach BWL