Elisa-Marie Rustemeyer

- Mitgestaltung und Verbesserung von Prozessen der Personalauswahl, Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung einschl. Beratung der Führungsebene - Konzeptionierung, Moderation und Evaluation interner Maßnahmen - Führung von Bewerbungsinterviews - Steuerung und Verwaltung der E-Learning-Plattform

-Konzeption, Durchführung u. Evaluation von Seminaren, Trainings u. Workshops (z.B. „Führen auf Distanz“, „Digitale Resilienz“, „Zeit- u. Selbstmanagement“, Kommunikationstrainings u.a.) für Personal u. Führungskräfte im öffentlichen Dienst, in Präsenz u. online -Anleitung u. Durchführung schriftlicher u. mündlicher Eignungsuntersuchungen sowie strukturierter Auswahlverfahren/Assessment Center/Potentialanalysen für den öffentlichen Dienst -Heranbringen der Digitalisierungsstrategie an interne Mitarbeitende

-Bereich „Training & Development“ -Mitgestaltung u. Verbesserung von BOS-Prozessen der Personalentwicklung und Weiterbildung (einschl. Beratung der Werksleitung, Analyse des Entwicklungsbedarfs, Budgetplanung, konzeptionelle Gestaltung, Organisation, Veranlassung, Begleitung, Betreuung u. Evaluation von Personalqualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen) -Mitwirkung bei Qualitäts-, Arbeitssicherheits- u. Umwelt-Audits (IATF, ISO 45001) -Workday Learning/Internal Learning Academy

-Bewerberselektion, Bewerbermanagement- und Korrespondenz -Führen telefonischer Bewerbungsinterviews -Organisation und Koordination von Bewerbungsinterviews, administrative Aufgaben

-Aktenverwaltung, Datenbankpflege, Terminorganisation, Rechnungserstellung, Abrechnungen mit den Krankenkassen, Personalbetreuung -Anfertigung und Korrektur von Schriftsätzen und Dokumenten aller Art (z.B. Fachtexte, Berichte, Präsentationen, Statistiken)

Zwei Schwerpunkte: 1. Personalpsychologie und Wirtschaftspsychologie 2. Klinische Psychologie