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Elisabeth Perfahl-Leibfried

Perfahl-Leibfried Managementberatung, Inhaberin

Selbstständig, PELE Perfahl-Leibfried Managementberatung, Inhaberin, Perfahl-Leibfried Managementberatung, www.perfahl-leibfried.de
Kirchheim/Teck, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Outplacement
Newplacement
Executive Coaching
Change Management
Mentoring
Coaching
Karriere- und Laufbahnberatung
Diagnostik
Existenzgründung
Kommunikation
Restrukturierung
Organisationsentwicklung
Karriere
Perspektivenwechsel
Nachfolgeregelung
Potenzialanalyse
Bewerbung
Präsentation
Rhetorik
Assessment
Kompetenzprofil
Moderation
Management
Social Media
Standortbestimmung
Führung
Konfliktmanagement
Nachhaltige Gesprächsführung

Werdegang

Berufserfahrung von Elisabeth Perfahl-Leibfried

  • Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2022

    PELE Perfahl-Leibfried Managementberatung, Inhaberin

    Perfahl-Leibfried Managementberatung, www.perfahl-leibfried.de

    Outplacement | NewPlacement | Karriereberatung | Managementberatung | Diagnostik | Begleitung von Strukturprojekten

  • 8 Jahre und 4 Monate, Aug. 2013 - Nov. 2021

    Partner und Beraterin

    M.S.K Outplacement GmbH

    Beraten von Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung (Newplacement) sowie Karriere- und Laufbahnberatung; Steuerung und Ausbau sämtlicher Vertriebsaktivitäten; Qualifizierung der Berater und Sicherstellen des Beratungsprozesses auf höchstem Niveau; Beratung bei Umstrukturierungsprozessen und Restrukturierungsprojekten

  • 3 Jahre und 3 Monate, Mai 2010 - Juli 2013

    Director Human Resources Europe

    Modine Europe GmbH

    Gesamtverantwortung für den Bereich HR der Region Europa mit ca. 2.200 Mitarbeitern an 9 Produktionsstandorten; Führungsverantwortung am Headquarter Europe Filderstadt-Bonlanden sowie dotted line HR Manager an den europäischen Standorten Verbessern von Strukturen und Prozessen im HR-Bereich zur weiteren Effizienzsteigerung sowie das Sicherstellen eines effektiven Personalmanagements in der Region Leiten von strategischen und konzeptionellen HR-Projekten inklusive Verlagerungen und Restrukturierungen

  • 11 Jahre und 3 Monate, Feb. 1999 - Apr. 2010

    Personalleiterin / Personaldirektorin

    HUGO BOSS AG

    Personalpolitische Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources, Sozialwesen, Facility- und Fuhrparkmanagement des internationalen HUGO BOSS Konzerns mit allen globalen Produktions- und Vertriebsstandorten (ca. 1,6 Mrd. EUR, ca. 7.500 Mitarbeiter weltweit) Strategische Weiterentwicklung der Gebiete Talent Management, Diversity, Compensation & Benefits, Performance Management sowie Personal- und Organisationsentwicklung Beratung der Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte

  • 5 Jahre und 10 Monate, Apr. 1993 - Jan. 1999

    Personalreferentin

    Yves Rocher AG

    Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte ausgewählter Bereiche und der Vertriebssparte Retail in allen relevanten Personalfragen; Personalrekrutierung, -integration und -betreuung

  • 2 Jahre und 7 Monate, Sep. 1990 - März 1993

    Ausbildungsreferentin - Bereich Personalentwicklung

    NANZ-Zentrale Verwaltungs KG

    Ausbildungsorganisation für kaufmännische Ausbildungsberufe, Handelsfachwirte und Diplom-Betriebswirte; Durchführung von Auswahlverfahren; Durchführung von fachspezifischen und betriebswirtschaftlichen Schulungen; Durchführung von Trainings im Weiterbildungsbereich; Fachseminare, Persönlichkeitstrainings

Ausbildung von Elisabeth Perfahl-Leibfried

  • 3 Jahre, Okt. 1987 - Sep. 1990

    BWL - Handel

    Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Heidenheim

    Schwerpunkt Marketing

Sprachen

  • Englisch

    Gut

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