Mag. Elisabeth Schinwald
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Elisabeth Schinwald
- Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit März 2020
HR Management Beraterin & Organisationsentwicklerin
E. Schinwald HR MATTERS.
Ich unterstütze Unternehmen, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mitarbeiter*innen begeistern, zu hervorragenden Leistungen motivieren und länger im Unternehmen halten. Leistungsbereiche: HR Strategieentwicklung, Aufbau der HR Organisation und HR Portfolio Management. Arbeitsweise: Workshops, Trainings zu HR- und führungsrelevanten Themen oder Coachings für Fach- und Führungskräfte. Bei fehlenden Kapazitäten oder HR-Kompetenzen übernehme ich gerne interimistisch abgestimmte HR Agenden.
- Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2019
HR Management Beraterin
DIETZ-Consulting
Dietz Consulting ist einer meiner wichtigsten Kooperationspartner und Experte in Qualitäts- und Prozessmanagement, Zertifizierungen sowie Coaching & Trainings für die Lebensmittel-, Logistik- und Pharmabranche im gesamten deutschsprachigen Raum. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen, Chancen und Risiken zu erkennen und nachhaltige Maßnahmen zu implementieren.
- 5 Jahre und 10 Monate, Juli 2013 - Apr. 2019Augustin Quehenberger Group GmbH
Head of Corporate Human Resources
Quehenberger Logistics ist ein Full-Service-Logistikanbieter mit ca. 3.000 Mitarbeiter*innen in 18 Länder. Aufgabenbereich: Strategieentwicklung, Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Projekten entlang des HR-Life-Cycles Erfolge: Ausbau der HR-Abteilung I HR-Prozessoptimierung I Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme I Einführung Retention Management I Aufbau und Relaunch Karriereportal I Weiterentwicklung Employer Brandings I Einführung eLearning-Programm
- 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2010 - Apr. 2012
Leiterin Personalmanagement
Zentralverwaltung der Barmherzigen Brüder
HILL International Salzburg war ein Beratungsunternehmen spezialisiert auf Recruiting, PE/OE und Karriere-Coaching mit fünf Mitarbeiter*innen. Mein Aufgabenbereich: Projektentwicklung bei Personalsuch- und auswahlverfahren I Projektsupervision und Budgetkontrolle I Berufsberatung I Personalentwicklung I Durchführung von Trainings. Erfolge: Erste Führungsposition I Durchführung hochkarätiger Auswahlverfahren I Training für internationale Recruiter-Kolleginnen und Kollegen etc.
- 2 Jahre und 7 Monate, März 2007 - Sep. 2009
HR-Consultant, leitende Psychologin
HILL International Salzburg
Ausbildung von Elisabeth Schinwald
- 1 Jahr und 7 Monate, Okt. 2016 - Apr. 2018
ARGE Bildungsmanagement in Kooperation mit Sigmund Freud Universität Wien
Organisationskultur, Wissens- und Innovationsmanagement, Strategieentwicklung, Management Development etc.
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2008 - Okt. 2009
Personalmanagement - HR-development in lernenden Organisationen
MCI Management Center Innsbruck
Psychologie
Paris-Lodron Universität Salzburg
ABO-Psychologie, Beschwerdemanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Spanisch
Gut
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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