Elizabeth Analía Galiano

Gestión generalista del sector, y start up de algunas áreas del mismo. Gestión Administrativa , Procesal y tratamiento de las relaciones gremiales, pertinentes a los CCT SMATA y Comercio , en Prov. de Buenos Aires y Prov. de San Juan. Liderar la política de desarrollo y cambio organizacional de las compañías.( Igarreta Máquinas S.A- isemar S.A Minería). Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección, así como inducción de nuevos colaboradores; Elaborar planes de detección de potencial, retenci

Como socia- gerente nuestra Consultora enfocada a los Recursos Humanos se encuentra integrada por un equipo de profesionales formados en diferentes disciplinas con el objetivo de identificar, definir estrategias e implementar mejoras en los resultados del negocio. Nos capacitamos para interpretar la evolución del mercado y las exigencias de nuestros clientes. Brindamos un servicio de asesoramiento personalizado a empresas en la gestión, desarrollo e implementación de políticas de optimización.

Responsable de la Gestión Integral de Administración de Personal. Procesos de Start up. Negociaciones sindicales y relaciones labora Desarrollo de estructuras. Liquidación de sueldos, control de ausentismo, ART- denuncias y reintegros. Empleos. Selección de personal, y reclutamiento Capacitación, planes de carreras. Gestión por competencias Comunicación e implementación de políticas internas. Procedimientos

Responsable de la Gestión Integral de Administración de Personal: Liquidación de sueldos, control de ausentismo, ART- denuncias y reintegros. Selección de personal. Comunicación Interna. Elaboración de presupuestos de personal, estadísticas y medición de costos. Control y trámites con el Gobierno de la Ciudad y Prov. Bs. .As Negociaciones laborales.

Responsable de la Gestión Integral de Administración de Personal: Liquidación de sueldos, control de ausentismo, ART- denuncias y reintegros. Selección de personal. Comunicación Interna. Elaboración de presupuestos de personal, estadísticas y medición de costos. Control y trámites con el Gobierno de la Ciudad y Prov. Bs. .As Negociaciones laborales.

Selección de personal. Capacitación (Programas de Inducción, Implementación de normas de Seguridad, Cursos de Productos) Administración (Control de Ausentismo / Legajos / Trámites legales, Altas en Obras Sociales, ART, Control de Horas extras, etc) Evaluación de desempeño y evaluación de potenciales. Descripción de puestos. Comunicación Interna. Elaboración de presupuestos de personal, estadísticas y medición de costos. Administración de personal externo (control de ART, seguros de vida.

Liquidación de Sueldos y Jornales. • La selección de personal y la evaluación psicológica. • Selección por competencias. • Evaluación por competencias. • Calidad de vida laboral. • Valor agregado del factor humano para la competitividad. • Jornadas de Relaciones Laborales.