Erich Rindlisbacher
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Erich Rindlisbacher
- Bis heute 10 Jahre und 7 Monate, seit Dez. 2014
Executive HR-Consultant
RINDLISBACHER HR-Consulting
Beratung von Klein- und Mittelunternehmen bei der Einführung eines strategischen, unternehmerischen Personalmanagements mit gezieltem Talentmanagement und Investment der gesamten Personalkosten, strukturiertem Personalkostenmanagement und nachhaltiger Reduktion der Personalkosten um 5 bis 10 %. Beratung und Unterstützung der Personalverantwortlichen beim notwendigen oder gewünschten Trennungsmanagement und professionelle Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Neuorientierung.
- 15 Jahre und 9 Monate, März 1999 - Nov. 2014
HR Counselor und HR-Business-Partner
Credit Suisse AG
HR Counselor: Begleitung verschiedener Umstrukturierungsprojekte, Betreuung der Mitarbeitenden während ihrer beruflichen Neuorientierung, Laufbahnberatung, Coaching, Aufbau und Moderation begleitender Workshops, Mitarbeit in diversen HR Projekten. HR-Business-Partner: Ansprechpartner für 7 Line Manager auf hoher Managementstufe, personelle Mitverantwortung für 700 Mitarbeitende in strategischen HR-Belangen (Entwicklungs-, Nachfolge- und Karriereplanung, Honorierung, Ressourcenmanagement, Rekrutierung)
- 10 Jahre und 6 Monate, Juni 1987 - Nov. 1997
Bereichspersonalleiter
Zuger Kantonalbank, Zug
Ansprechpartner für 30 Abteilungs- und Geschäftsstellenleiter und direkte Betreuung sowie Mitverantwortung für 300 Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
Ausbildung von Erich Rindlisbacher
- 6 Monate, Juni 2010 - Nov. 2010
Laufbahnberatung
IAP Institut für angewandte Psychologie, Zürich
Beratung mittels Lebenszyklen-Modell und Einsatz differenzierter Diagnostik-Instrumente.
- 1 Jahr, Juni 2008 - Mai 2009
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching
FHNW Fachhochschule Nordwestschweiz, Olten
Coaching von Mandanten mit dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz.
- 10 Monate, Sep. 2001 - Juni 2002
SKP Schweizerischer Kurs für Personalmanagement
Strategisches Personalmanagement Personalentwicklung Changemanagement Arbeitsrecht, Sozialversicherung
- 2 Jahre und 1 Monat, Mai 1987 - Mai 1989
Personalassistent ZGP
IMAKA, Institut für Management und Kaderausbildung, Zürich
Basisausbildung für gesamtheitliches Personalmanagement.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Spanisch
Fließend
Italienisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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